人員保障方案
發表時間：2025-06-03人員保障方案(精華14篇)。
為了確保事情或工作安全順利進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編整理的人員用工保障方案，歡迎閱讀與收藏。
人員保障方案 篇1
一、指導思想
堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合、全面防控與巡回督查相結合，綜合運用行政、經濟、法律手段，高標準、高質量地做好秸稈禁燒工作，為經濟社會發展創造良好環境。
二、工作重點
1、重點督查時段
夏收夏種期間（5月21日～7月20日），開展全天定期、不定期進行督查，特別是加大在午間和夜間的現場督查頻率。
2、重點督查區域
全區范圍內全面實行秸稈禁燒。重點禁燒區域為：轄區三環路、襄王路、平山路、天齊路、華潤路、永順路、臺子河南路、荊馬河南路、復興北路兩側2公里范圍內，山林、企業、學校、加油站、通信及電力設施等周邊區域。嚴禁在城郊干道上脫粒曬糧。
三、工作步驟
1、組織發動階段（5月下旬、6月初）。制定秸稈禁燒工作方案，召開專題會議，廣泛宣傳發動，層層落實責任，明確工作目標和措施要求。
2、重點禁燒階段（5月21日～7月20日）。區、街道、社區、村及有關部門各司其職，各負其責，堅持24小時巡查，對發現的焚燒秸稈行為要及時制止、處罰到位。
3、總結評定階段（6月底）。區秸稈禁燒工作組認真總結秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，并將評定結果作為對各涉農社區（村）年度工作考核的`重要依據。
四、督查內容
1．組織領導落實情況。查看各辦事處成立領導組織、制定方案、召開會議、簽訂責任書，責任分包制落實情況。
2．宣傳發動落實情況。查宣傳發動是否到位，看是否通過廣播、宣傳車、標語、條幅等形式宣傳焚燒秸稈的危害性、相關法律、法規規定；是否向每個農戶下發“禁燒”一封信、公告等方面的宣傳資料。
3．禁燒措施落實情況。查看各辦事處有無公開舉報電話，落實24小時值班制度；集中堆放點是否建設到位；是否統一收割進度、統一收割機具、統一秸稈清運，秸稈留茬是否符合要求，是否做到收割一塊、清運一塊，田塊內的秸稈24小時內清運完畢。
4．包保責任制落實情況。是否做到了每個村都有辦事處包保領導、包村干部，每個地塊、每條路都有責任人；所有包保責任人員手機是否24小時暢通，一旦發生火情，包保人員是否第一時間趕到現場。
五、督查要求
1．督查人員要確保車輛、攝像器材準備到位。督查人員要深入田間地頭，特別是交通要道兩側以及秸稈焚燒高發地塊要作為重點督查范圍。
2．督查人員要定期、不定期進行督查，特別是加大在午間和夜間的現場督查頻率。
3．督查人員要做好督查內容的證據保存工作，記好督查日記和督查日報表，做到每個事項都證據確鑿。
4．督查人員要敢于、善于發現問題，全面、準確地反饋督查情況，每天早上將前一日的督查情況上報區秸稈辦備案。
六、保障措施
1、組織領導。區政府已經成立由分管區長任組長，區農水局、農辦、安監、城管、環保、公安、消防等相關部門負責人為成員的秸稈禁燒工作領導小組和督查組，統一組織、協調、督查、指導秸稈禁燒工作。實行區相關部門包保辦事處，督促落實秸稈禁燒措施。各涉農街道辦事處、社區、村也要成立相應組織和督查組，形成上下貫通、部門聯動、運轉高效的運行機制。
2、宣傳動員。充分利用公開欄、廣播、標語、橫幅等形式，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害、秸稈綜合利用意義及相關法律、法規，使秸稈禁燒真正轉化為廣大農民的自覺行動。鼓勵和引導農民多形式綜合利用秸稈，從源頭上消除秸稈焚燒隱患。
3、應急措施。區秸稈禁燒工作領導小組辦公室設立禁燒舉報電話：，工作人員24小時值守，確定分級應急處理措施。對群眾電話舉報的小面積焚燒，及時通知各辦事處府采取果斷措施，立即停止或制止焚燒行為；對大面積焚燒要及時報告市秸稈禁燒工作領導小組辦公室，并通知消防部門及時趕赴現場。
人員保障方案 篇2
一、組織領導
成立安全隱患領導小組：
組長：
副組長：
成員：
二、檢查內容
檢查內容以營業場所、自助銀行、現金押運防盜搶、防破壞、防火災事故為重點，根據安全保衛工作評估標準，具體做好對安全防范設施設施建設達標、規章制度的貫徹落實、日常消防安全管理等方面全面檢查，同時做好內部安全宣傳教育安排。
三、實施方案
1、x月x日-x日，成立安全隱患自查領導小組，完成安全保衛工作自查方案上報。
2、x月x日-x日，實地檢查一樓營業部和監控室、機房人防、物防、技防情況，對照《評估標準》第一部分的營業場所安全（物防設施、技防設施）、第三部分的.運鈔交接款安全、第四部分的自助機具、自助銀行防范能力、第五部分的內部消防安全和第六部分的機房安全，認真逐個逐條檢查，做到有文字記錄，有書面材料。
3、x月x日-x日，對照《評估標準》第七部分的案件防范能力和第九部分的其它內容，對安全保衛各項規章制度、案件防范要求、各類處置突發事件預案和安全保衛檔案進行修訂整理，開展一次綜合演練，開展一次內部安全宣傳集中教育。
4、 x月x日-x日，對本次檢查進行評估總結，形成書面材料，經審核后，將自查整改情況及自我評估打分情況上報。
人員保障方案 篇3
莆田市人力資源和社會保障局與莆田市財政局聯合印發《關于強化企業用工服務保障十五條措施的通知》（莆人社規〔2022〕6號，簡稱《通知》），現對《通知》出臺的背景依據、政策期限和主要內容解讀如下：
一、背景依據
為認真貫徹落實市委市政府“俯下身子抓產業、一心一意謀發展”，聚力“港產城”聯動，助力十二條重點產業鏈高質量發展，從企業端、技改端、機構端、社區端、院校端等多角度發力，進一步解決用工難問題。
二、政策期限
自2022年4月26日起執行，有效期至2027年12月31日。
三、主要內容
主要從以下十五個方面強化企業用工服務保障：
（一）落實社保降費減輕用工成本。繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策。對企業（單位）招用就業困難人員的、中小微企業招用應屆和離校2年內未就業畢業生的、畢業5年內高校畢業生和就業困難人員自主創業的，按單位繳納部分予以社保補貼。
（二）實施失業保險穩崗返還政策。對不裁員、少裁員的企業予以失業保險穩崗返還，中小微企業返還比例從60%最高提至90%。
（三）優化企業用工獎補政策。將企業新招用員工的穩定就業時間從滿6個月調整為滿3個月，補貼對象由規上企業擴大到全市所有企業。對“白名單”鞋服工業企業，予以疊加補貼標準。
（四）實施“以工引工”獎補政策。鼓勵企業通過“以老帶新”“以工引工”方式招工，對企業在職員工為企業引進勞動力且穩定就業3個月以上的給予以工引工獎補，穩定就業6個月以上的再增加補助標準。
（五）鼓勵村（社區）參與勞動力輸送。對當年新組織10名及以上本村（社區）勞動力到我市企業穩定就業3個月以上的給予村（社區）組織人員一次性獎勵。
（六）鼓勵企業“機器換工”填補用工缺口。鼓勵企業通過自動化智能化升級改造，填補用工缺口，實現用工平衡，對獲得省、市級技改項目補助的給予一次性“機器換工”獎補。
（七）鼓勵企業“走出去”招工。對參加組團出市、出省招工的我市企業提高差旅補貼標準。
（八）支持人力資源服務機構引工。對省內外人力資源服務機構為我市企業引進人才和勞動力且穩定就業3個月以上的，給予用工服務補貼。對人力資源機構受我市各級政府人社部門委托組團市外招聘的，按組織企業數量給予補助。
（九）加強跨省勞務協作。依托駐外商會、人力資源服務機構設立在外勞務協作工作站，對輸送20人及以上來莆全域內穩定就業3個月以上的，給予一次性就業服務經費補助。每增加1名勞動力來莆穩定就業3個月以上的給予用工服務獎補。
（十）鼓勵院校輸送畢業生。對省內外大中專院校（含技工院校）為我市企業輸送畢業生且穩定就業3個月以上的，給予用工服務補貼。對在莆穩定就業6個月以上的應屆高校畢業生，按規定給予一次性生活補貼。
（十一）實施百校莆籍學子“雁歸工程”。在全國百所高校聘用在校莆籍大學生，建立校園引才大使隊伍，負責為我市企業引進招聘高校畢業生，每月給予工作補助，為我市域內任一企業輸送畢業生且穩定就業3個月以上的，給予一次性引才服務補貼。
（十二）擴大企業見習活動規模。將十二條產業鏈重點企業納入市級高校畢生就業見習基地名單，對吸納大中專院校（含技校）畢業生和失業青年參加見習的，按我市最低工資標準的150%給予就業見習補貼。
（十三）推行 “互聯網+招聘會”新模式。對組織企業參會按照組織規模給予承辦機構補貼，并依據招聘會成效疊加補助，對企業通過線上招聘會引進勞動力穩定就業3個月以上的，給予招聘會承辦機構一次性用工服務補貼。對舉辦直播帶崗活動的，按每場給予補助，成效補助參照其它線上招聘會標準。
（十四）突出線下招聘活動成效補助。市內各類型線下招聘會對所有求職者和用人單位均免費開放。對承辦室內、戶外招聘會的按參會企業數量給予承辦機構活動補貼。對企業通過現場招聘會進行當場簽約引進勞動力穩定就業3個月以上的，給予招聘會承辦機構一次性用工服務補貼。
（十五）鼓勵開展共享用工。鼓勵行業協會、社區基層就業服務平臺、人力資源中介機構等搭建用工調劑平臺，支持學校、企業間簽訂用工調劑協議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展共享用工，根據調劑用工情況給予雙方企業補助；對委托第三方開展用工調劑的，由第三方申請，給予調劑雙方企業和第三方補助。
人員保障方案 篇4
我中隊的后勤工作堅持認真貫徹落實支隊《20xx年后勤工作安排》的通知，不斷開拓創新，完善中隊硬軟件建設；不斷地轉變工作作風，增強后勤服務意識，以管理為主體，提高后勤人員的自身素質建設，實現后勤管理規范化、專業化，進一步提高后勤為“中心”的工作保障能力。
一、轉變工作作風，努力提高自身和后勤人員整體素質。
把加強后勤人員的作風和后勤人員自身素質作為后勤工作的重點來抓，著眼于部隊的長遠建設，從提高整體的素質入手，向素質建設要效益，努力造就一支思想過硬、業務精通的后勤隊伍。
(一)圍繞保障有力的目標，著眼滅火、搶險救援任務需要，把好后勤人員選配關，加大業務培訓力度，先后選調人員參加司務長、炊事員、衛生員培訓集訓，保持了一支結構合理、業務精通、敢抓善管的后勤隊伍，后勤綜合保障能力明顯增強。
(二)加強后勤人員的工作作風建設，牢固樹立后勤人員為部隊服務，為官兵服務的意識，教育后勤人員深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，并將“三個代表”重要思想落實到實踐中去。
(三)牢固樹立后勤就是服務的思想，保持良好的職業道德，面向官兵、服務官兵
二、加強經費管理，提高經費的使用效益。
經費管理始終堅持規范化、制度化，我中隊力爭經費管理達到了“三好五無”。
(一)首先，堅持抓裝預算管理”這個龍頭，正確把握資金的流向和報量，提高經費的使用效益。其次要求在標準經費管理上多下功夫，強化預算管理的首位意識，強化預算的權威性。并積極與地方財政聯系保證每年業務經費10的遞增，最大限度的爭取地方財政的支持。
(二)把好經費的開支審批關，把一切開支控制在預算總量之內，大項經額堅持支部研究審批，發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，堅持少花錢多辦事、辦好事、辦實事的原則，有效地避免不合理開支。
(三)認真做好達標建設中硬件設施的進一步完善，積極的向總隊、支隊和地方財政部門爭取經費，使中隊的俱樂部、綜合娛樂室、電子閱覽室進一步的完善。
三、推進伙食標準化管理制度，使官兵吃飽吃好。
在伙食管理工作上中隊始終認真貫徹我軍“艱苦奮斗、勤儉節約”的原則和“雙增雙節”方針，嚴格落實伙食管理五項制度，全面實行分餐,科學調劑伙食，安排好執勤人員、傷病員的飲食,尊重少數民族官兵的生活習慣。使我中隊的伙食管理形成規范化，不斷提高中隊官兵的生活質量。中隊立足現有條件，大力發展“雙增雙節”活動，要求炊事人員做到“節約一度電、一滴水、一粒米”。嚴格財務監督管理，做到帳目清楚，按時公布，在財務開支方面，達到了“三好五無”的標準，切實把錢花在刀刃上。堅持經委會對采購物驗收制度，積極改善官兵生活，堅持每天對餐具進行消毒，保證飲食符合衛生要求。同時，加強后勤人員的教育和管理，提高后勤人員素質，發揮經委會作用，積極改善官兵生活，很好的'發揮了后勤保障的有力作用。
(一)根據后勤工作意見、堅持落實好每人每天一個雞蛋、一杯牛奶的同時，還做到日有水果的標準。
(二)教育炊事人員樹立為兵服務的奉獻意識，嚴格要求炊事人員精打細算，做到粗糧細做，細糧精做，力求符合伙食標準。
(三)伙食管理做到日有計劃、周有安排，合理調劑主副食花樣，堅持每周一小匯，每月一大匯的匯餐制度在中隊官兵的共同努力下今年我中隊被總隊評為為“先進食堂”，原司務長汪科同志被評為“先進個人?！?/p>
四、加大器材裝備的配備管理力度，保證器材的完整好用。
在加強器材裝備的管理上，不斷的建立健全各項管理制度，在管理環節上下功夫，堅持建管并舉，以管為主的方針，向管理要效益。認真實行“目標管理”制度，把器材裝備的管理同使用者的自身利益掛起鉤，誰使用，誰管理，誰負責，實行計價掛帳的管理辦法，在使用中因責任心不強造成丟失或人為原因造成損壞的使用者必須根據相應比例予以賠償。從而增強了人員的責任心，保證了裝備器材的完整好用。滅火執勤工作的順利開展，滅火執勤工作的順利開展。加強后勤人員對設備的安全操作和精心維護保養，搞好衛生，保證了廚房設施的完整好用。
人員保障方案 篇5
為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，有效緩解當前企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統開展企業用工保障服務專項行動，實施方案如下。
一、總體要求
深入落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩就業、保就業的工作部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“學黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展，扎實做好“六穩”“六?！惫ぷ?。
二、行動內容
（一）建立服務清單
1.建立缺工企業清單。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校資源共享，了解勞動者求職、失業人員登記等信息，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。
3.建立用工服務專員清單。完善人社用工服務專員制度，針對缺工企業情況，配備用工服務專員，建立用工服務專員服務企業清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。
（二）實施助企計劃
1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務企業600家以上。建立工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確?；顒有Ч?。
2.實施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務機構，對接60家以上缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務機構一定補貼。
3.實施“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業相近原則，根據教學計劃，組織進入實習階段的技工院校學生，到企業開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。
4.實施“跨省勞務協作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動對接勞務輸出大市、職業院校、技工學校開展勞務協作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過簽訂合作協議、開展駐點招工，更大規模引進省外優質勞動力資源。
5.實施“職業技能提升接力計劃”。根據企業技能要求，開展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業急需技能人才。深入開展職業技能提升行動質量年活動，廣泛征集開發“高精尖”“急緊缺”的職業技能培訓項目,提高職業技能培訓的針對性和質量。加快開展產教融合型學徒制培訓，提高企業新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業積極性，全面推進企業技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養，做大“金藍領”培訓項目。
6.實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。
（三）健全保障機制
1.健全人力資源市場機制。實施重點企業人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務機構向企業輸送勞動力的積極性。
2.健全技能人才培養機制。持續深化產教融合、校企合作，探索技工教育集團化發展模式，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養的技工教育體系，為企業提供全方位技能人才培養服務。指導技工院校全方位參與職業技能提升行動等各類培訓，突出特色、發揮優勢，聯合企業廣泛開展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。
3.健全用工環境提升機制。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業薪酬調查分析，發揮勞動力市場工資價位風向標作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。協調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業工作幸福感。
三、保障措施
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組各成員單位的`作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力，成立專項行動工作領導小組，抽調精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。
（二）完善工作機制。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要以開展信息化創新提升行動為契機，搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。
人員保障方案 篇6
一．指導思想
本學期學校總務工作堅持以學校工作計劃為指導，全面落實學校工作計劃，堅持后勤為教育教學服務的思想。以學校教學工作為中心，以為教育教學服務，為教科研服務，為師生服務為宗旨，以提高后勤職工隊伍素質為抓手，強化總務后勤工作的規范管理，確保后勤工作保障有力，服務到位，努力提高后勤服務工作質量，為師生創造一個良好的工作和學習環境。
二．工作目標
1、堅持“以人為本”，強化隊伍建設。后勤服務人員是學校組成的一部分，他們的素質關系到學校的整體素質，后勤工作人員也要加強學習，努力提高自身素質?？倓仗幗洺＝M織后勤工作人員認真學習崗位規范，使他們思想觀念與時俱進，跟上時代步伐，思維方式與時更新，思維層次與時提升，進一步增強服務觀念，明確服務宗旨。鼓勵他們以自己的作用換地位，用自己良好的言行，優良的服務質量贏得師生的滿意與贊譽。繼續完善后勤保障的各項規章制度。
2、加強保衛人員的安全教育。
3、加強校園環境建設，完善學校發展規劃。
4、關心師生生活，抓好師生用餐管理。今年暑假期間教職工餐廳裝修一新，用膳環境得以改觀。切實提高伙食質量，努力使師生滿意?？倓仗幰洺Ｉ钊肓私鈳熒枨?，及時盡力解決師生生活中的一些實際問題。
5、堅持勤儉辦學，嚴格財務管理。嚴格把好日常經費使用關，杜絕一切浪費現象的`發生。在經費使用上，從學校實際出發，做好校長參謀，嚴格核算，做到合理開支，統籌兼顧，保證重點。嚴守財務制度，辦事堅持廉潔奉公，嚴格采辦手續，用心推行財務公開，增強財務工作的透明度。
6、加強校產管理，充分發揮資產的功能作用。進一步明確校產管理職責，做到室室有人管，物物有人管，建立物產保管使用職責制度，堅持誰使用誰負責保管，誰損壞誰負責賠償的原則，對一些損耗品的領用，登記與核銷，做到合理規范。強化維修管理意識，對學校各項設施設備定期檢修，做好保養維修工作，延長促用壽命，提高使用效率。
三．主要工作安排
1、做好課簿本的發放工作，保證學生的課簿本到位。
2、配備好辦公用品，衛生用具，為各班配備好課桌椅。
3、檢查班級，各處室的電燈，門窗玻璃，課桌椅，發現問題及時進行維修，保證能正常使用。
4、做好學校飲水機消毒工作，保證教師、學生能飲到清潔衛生水。
5、經常了解師生的伙食狀況，有問題及時向托管餐飲公司協調并加以解決，保證師生就餐的衛生和質量。
6、抓好購物管理，在各方面管好用好每一點錢，每一筆錢，凡是購物要貨比三家，盡量批發。同時抓好庫存物資的管理，采用教學用品領用登記制度，減少浪費。
四．常規管理與服務工作
1、加強校園管理，提高校園環境衛生，對花草，樹木定期除草，施肥，修剪。
2、加強校產管理及專用教室的設備、設施管理，定人，定崗，職責到人。
3、加強學校保衛人員管理。
4、總務處做好防電、防火、防盜工作，確保學校財產及師生的人身安全。
5、加強對班級，各處室電教儀器和設備的管理，杜絕開無人燈和電扇，強化節約用電、用水的意識。
6、經常檢查各辦公室、教室及公共場所的門窗、電扇、水管、燈、線路、開關、插座，做到損壞及時進行維修。
7、加強學校校產的管理，做好學校財產的維修、安全和固定資產造冊登記工作；加強教學儀器、圖書、電教器材的管理。堅持各處室財產保管專人負責制，定期核查，防缺少，開學后與各班主任、專用室負責人、各處室負責人簽訂公物財產職責書，加強檢查，期末公布公物保護狀況，并與班主任的年度考核掛鉤，使物品保護意識深入每一位師生心中。
五．具體工作安排:
七、八月份:
1、落實暑期修繕事宜。
2、完成教室、辦公室的布局調整。
3、教材、書簿發放到位。
4、購置潔具、辦公用品并安排好核發工作。
5、做好暑期維修工程收尾工作。
6、做好綠化區除草、治蟲、澆水等工作。
人員保障方案 篇7
按照《省“秋冬兩季”和“元旦”“春節”文化和旅游行業安全生產工作方案》《黔西南州文旅行業“冬季”“元旦”“春節”安全生產工作方案》的要求，貞豐縣文體廣電旅游局立即部署“冬季”“元旦”“春節”本行業領域安全生產相關工作，此項工作既是本行業領域大排查大整治的工作要求，也是保障歲末年初安全生產工作的重要步驟，需高度重視，切實提高政治站位，充分認清當前安全生產工作的重要性，要強化風險意識、堅持底線思維，堅決克服盲目樂觀、心存僥幸、麻痹大意的思想傾向，時刻繃緊安全生產防風險、保穩定這根弦，嚴而又嚴、緊而又緊地抓好本行業領域安全生產工作。
一、總體任務
局系統各部門要切實壓緊壓實本單位各行業監管責任和企業主體責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，堅決落實安全生產責任制，主要領導要親自上陣出征，分管領導要靠前督促調度，杜絕“亡羊補牢”思想，主動靠前，勇于擔當，堅決堵塞盲區漏洞，推動安全生產各項責任不折不扣落到“最后一米”，切實履行本行業領域安全生產督導責任。
組織領導
為確保貞豐縣文體廣電旅游領域安全生產工作的穩定形勢，特成立工作領導小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
根據安全生產“三管三必須”的工作要求，皮俊同志負責“冬季”“元旦”“春節”期間文體廣電旅游行業安全生產工作的全盤指揮，負責與相關單位的協調聯系工作，確保交通工具、工作經費、人員調配到位。各分管領導要以問題為導向，舉一反三，負責帶隊對所分管行業領域開展安全生產工作的風險隱患排查治理工作。領導小組下設辦公室，由陳光明同志兼任辦公室主任，成員由文化市場綜合行政執法大隊成員組成，龍標負責各工作組開展工作材料的收集歸檔及信息報送工作。
二、重大隱患排查整治
（一）行業相關安全工作
1.強化涉旅車輛的隱患排查。民族文化旅游中心、執法大隊要聯合公安、交通、市監等成員單位，開展聯合執法檢查，排查旅行社是否違規租用無資質的旅游車輛，是否違反旅游合同，是否提醒游客規范使用安全帶；排查A級旅游景區內觀光車（接駁車）照明、行車、駐車制動等系統失效安全隱患；旅游車隊駕駛人是否存在超速行駛、疲勞駕駛、飲酒駕駛等危險駕駛行為。
2.強化特種設備及新興業態安全管理。民族文化旅游中心要聯合市場監管、消防等成員單位，督促星級旅游飯店加大對電梯、鍋爐等特種設備的安全隱患排查力度，督促A級旅游景區加大對纜車、索道、大型游樂設施、觀光車等特種設備以及玻璃橋（棧道、滑道、觀景臺）、“網紅橋、懸崖秋千”、冰雪游玩項目等新興業態的安全隱患排查力度，切實落實包保責任人的工作職責，特種設備存在安全隱患要立即停用并整改，部分高空游玩項目在出現大風、雨雪、冰凍等天氣時要停止接待游客，確保安全。加強安全防護設施設備檢查維護，危險地段要設置明顯、規范安全警示標志。
3.強化雨雪凝凍天氣防范應對。民族文化旅游中心要聯合應急、交通、氣象等成員單位，督促指導A級旅游景區、鄉村旅游點落實防范應對措施及應急物資儲備。督促旅行社團隊旅游嚴格遵守團隊用車規范和冬季行車安全規定，落實各項安全防范措施。強化應急準備工作，完善應對極端惡劣天氣應急預案，強化雨雪凝凍導致游客滯留工作調度、應對措施及應急處置準備。
4.強化安全防范和應急準備。局安全辦要強化各部門之間協同配合，建立健全信息共享的保障體系，加強低溫雨雪災害性天氣監測預報，及時發布預警信息，引導游客理性安全出游。完善行業應急預案，做好災害天氣、交通擁堵、設備停運、人員聚集、突發事件等應急處置準備工作。指導文化旅游企業、經營場所加強從業人員的培訓和應急演練，做好應急物資儲備。
5.強化用電用氣隱患排查。局系統各部門要根據安全監管工作需要，聯合消防、住建、商務、林業等成員單位排查A級旅游景區、星級飯店、等級民宿、娛樂場所、文化館、圖書館、博物館、美術館、互聯網上網服務場所等人員密集場所是否開展防火、用電、用氣安全隱患檢查，用火用電用氣環節是否存在火災風險隱患；文旅行業消防安全重點單位和人員密集場所是否對消防設施進行維護保養，組織全員消防培訓演練，消防通道是否通暢；涉及森林防滅火安全的A級旅游景區（木質連片旅游村寨）是否建立健全相關森林防滅火宣傳方案、應急預案、森林防滅火巡查記錄表等，進一步壓緊壓實涉旅企業消防安全主體責任。
（二）行業消防安全工作
1.排查整治等級民宿客棧。是否私拉亂接電氣線路、超負荷用電，電表箱、配電箱、電氣線路是否違規安裝、敷設在可燃物上；是否使用假冒偽劣電線插板、電氣產品。是否違規在地下或半地下空間使用瓶裝燃氣，是否規范安裝、使用燃氣泄漏報警裝置和燃氣緊急切斷閥，是否違規使用非金屬容器和非金屬管道儲存、輸送醇基液體燃料，是否獨立設置醇基燃料存儲間；裝修材料燃燒性能是否符合技術標準要求；疏散樓梯數量是否滿足技術標準要求，是否違規在門窗上違法設置影響逃生和滅火救援障礙物；是否按要求定期組織開展消防安全檢查巡查；是否落實全員消防培訓、疏散演練；是否掌握消防安全操作規程。
2.排查整治木質連片村寨和傳統村落。是否重點推動傳統村落消防基礎設施提檔升級建設；督促指導開展火災隱患排查整治以及消防宣傳教育培訓工作；對農村供電設施、用電線路進行檢測，督促用電安全隱患整改；加強應急救援力量建設，建立健全搶險救災聯勤聯防聯動、應急協調機制；村寨內經營性場所是否違規儲存、使用易燃易爆危險品，是否違規使用甲乙丙類液體燃料。
3.排查整治文博體育場館。重點督促全縣文體場館、博物館加強消防設施設備巡檢管養。是否聯合本級消防、市場監管、能源等部門組成檢查組開展聯合檢查；是否違規使用明火、違規儲存、使用易燃易爆危險品情況。
4.排查整治A級旅游景區。消防安全責任是否落實；場所內是否采用可燃夾心彩鋼板搭建住宿用房；場所是否違規采用可燃材料進行內部裝修；場所是否存在堵塞、占用、鎖閉安全出口、疏散通道；人員密集場所的外窗是否設置影響滅火救援和疏散逃生的障礙物；室內外消火栓、自動滅火、火災自動報警、消防電梯、防排煙等消防設施是否保持完好有效；用火用電安全管理是否到位；場所消防控制室操作人員是否按規定持證上崗。
5.排查整治文體經營場所。是否明確消防安全責任人和管理人，是否建立并落實消防安全教育培訓、防火巡查檢查、消防設施器材維護管理、用火用電安全管理、動火審批、易燃易爆危險物品管理等制度。是否違規使用易燃可燃材料裝飾裝修，是否違規動火動焊，是否違規存放易燃易爆危險品，是否占用、堵塞、封閉消防通道、安全出口，消防設施、器材是否保持完好有效，是否違規使用可燃易燃夾芯板材搭建建筑物等違法違規行為；是否組織專業電工隊伍對文化經營場所電氣線路進行清理；是否違規儲存、使用易燃易爆危險品，是否違規在高層、地下建筑使用瓶裝液化石油氣，是否違規使用甲乙丙類液體燃料。
6.暗訪消防安全宣傳。消防宣傳月是否認真組織宣傳學習貫徹住房和城鄉建設部、公安部、文化和旅游部聯合下發的《農家樂（民宿）建筑防火導則》和其他消防常識。
三、各類安全生產同步推進
局系統各部門在工作開展中要同步推進抗旱、地質災害、凝凍災害、食藥品安全、塑料污染、文旅行業自建房排查、社會治安綜合治理（掃黑除惡、禁毒、反恐、非法集資、網絡詐騙、宗教元素、走私）等各類安全生產工作常態化整治。
四、工作要求
（一）加強組織領導。工作領導小組要充分發揮統籌協調作用，明確各成員單位監管責任，強化部門聯動，形成齊抓共管的工作合力。于2023年11月8日起，聯合消防、交通運輸、應急、市場監管、住建、公安、林業、商務等部門開展排查檢查，對壓實“四個每個”（每個設備、環節、人員、制度）責任落實情況進行檢查，對前期省級督導檢查和地區交叉檢查提出的問題進行“回頭看”，檢查整改落實情況，深入聚焦行業消防等突出問題，落實督促指導，確保行業運行安全穩定有序。
（二）強化整改落實。局系統各部門對排查出的'問題隱患要分別進行梳理匯總，實行清單交辦，重大風險隱患要交牽頭部門掛牌督辦，明確整改措施和時限，并跟蹤督促整改落實。要力戒形式主義、官僚主義，堅決防止整改浮于表面、整改工作落實不到位。
（三）加強督導檢查。工作領導小組組長、副組長要不定期對系統各部門、監管行業領域開展督導檢查，對工作落實不實、不細、推動不力的部門要對部門負責人進行誡勉談話或問責，對監管企業落實企業安全主體責任不力、問題整改不及時不到位的企業堅決責令停業整頓，并將問題隱患移送相關職能部門進行處罰，確保監管行業領域安全穩定。
（四）注重工作調度。系統各部門要認真梳理分析排查整治工作，每周五上午10點前上報“四個每個”落實情況和問題匯總表，并于11月24日和12月24日將本部門“秋冬兩季”重大隱患排查整治階段工作總結報領導小組辦公室。
人員保障方案 篇8
一、工程概況
本工程為xxxx項目，位于xxxxxx。 1#、2#為31層，建筑高度為99、000m，總面積38307、86m2（其中地上33538、67，地下4769、19）建筑基底面積1641、47m2。本工程結構形式為剪力墻結構，建筑標高±0。000設計標高相當于絕對標高1365、00；設防類別丙類，抗震設防烈度為6度。
二、安全管理組織機構
為保證工地在春節期間的安全管理落到實處，我項目部建立以項目經理為首的分級負責安全管理領導小組，項目經理為安全生產的第一責任人，并成立安全管理小組，配備專職安全員。本工程安全生產領導小組如下組長：副組長：組員：
三、日常管理具體要求
1、春節期間，工程項目將停止施工，我項目部由值班領導組織值班管理人員、各部門值班員每天三次（上午、下午和晚上）對施工現場、重點部位進行巡查。對發現的各種問題及隱患及時整改，做到春節零事故。
2、全力做好春節期間施工現場的安全管理工作，確保施工重點部位無安全隱患，發現存在安全隱患的施工部位，要切實采取有效措施進行排除隱患。對一時難以整改的施工隱患部位，要及時采取警示警告、加固防護措施等有效措施，并擺放醒目的施工標識、標牌，定期檢查，防止發生安全事故，落實專人監控制度。
3、要求夜間執勤人員要加大對材料庫房、配電房等重點部位的巡查力度，及時將發現的問題上報值班領導。
4、安排專職電工值班進行巡查，施工現場除必要的照明外將切斷電源，避免因電造成的安全隱患。
5、保安室24小時有人值守，做好車輛及來訪人員記錄，對庫房及樓層重點關注，發現可疑人員、車輛及時通知保安及相關人員。
6、我項目部在春節期間，將嚴格落實“七防”制度（防火、防盜、防搶、防騙、防破壞、防泄密、防治安災害事故），杜絕各類事故的發生。
7、將加強環境衛生的管理，保潔人員除定點清掃任務外，重點加強對衛生間、食堂的衛生保潔。
8、所有人員不得在工地區域燃放煙花爆竹。
9、辦公室要準備必備藥品，解決值勤人員突發病情的安全問題。
四、春節期間安全保證措施
1、春節期間的崗位巡檢工作。春節期間施工現場值班工作，實行24小時值班制度，有規律的在施工現場巡查，遇到緊急情況要及時趕赴事故現場，組織搶救和處置，并及時、如實上報。
2、落實好春節期間安全保證應急救援組織機構等應急資源，加強應急準備情況的檢查，完善應急救援機制，達到有效防范和應對突發事故的發生。
3、春節期間防火安全保證措施。春節期間，在施工現場要嚴格遵守防火規定和現場的`防火制度。在工作中要認真執行個人的防火責任制。一旦發生火警要按消防組織的分工進行自救，不能自救時要及時打119電話報警。值班室內不準用電爐子取暖。
春節期間為防止火災事故，不準在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用電爐，不準在庫房生火取暖做飯，不準私自亂拉亂搭電線等。如不按上述規定執行，造成火災事故的，要分別按照“誰違章誰負責”及“四不放過”的原則給予責任處罰，賠償經濟損失，追究事故責任。
4、春節期間施工現場用電安全措施。春節期間施工現現場的用電：施工用電、生活用電除值班室照明電以外其余用電均斷電。確保春節期的用電安全。春節期間定期檢查電路是否有雨水打濕而導電的情況、配電箱是否進水、現場機械設備電機用木模板進行覆蓋。
五、值班和信息報送
春節期間所有值班人員要恪盡職守，堅守崗位，保持通迅工具暢通。不得酗酒，不得脫崗、睡崗，做好值班記錄，落實交接班制度。同時加強信息反饋，遇有特殊情況要及時上報，重特大情況要及時上報值班領導，啟動相應級別的應急預案，采取相關措施，形成快速反應、應對準確、處理果斷的應急機制，及時控制事態發展，并上報業主，嚴防遲報、漏報、瞞報。（防盜報警電話110消防報警電話119）
項目部將認真部署落實上述各項工作，做到安全生產，確保工地工人過一個安全、文明、祥和的春節！
人員保障方案 篇9
為深入貫徹“項目為王、環境是金”工作導向，切實做好重點企業和重特大項目用工服務保障工作，緩解部分企業“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經濟社會高質量跨越發展，制定本措施。
一、加強勞動力資源供需監測
(一)加強企業用工監測。建立完善基于企業用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業登記于一體的企業用工監測機制，動態進行用工監測分析和調度保障。對重點企業、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業，安排專人幫辦服務，通過余缺調劑、本地挖潛、勞務輸入等方式解決用工缺口。
(二)促進人力資源有效對接。分析把握城鄉勞動力供給狀況和新業態從業人員、外埠來淮務工人員等基本信息，統計發布全市人力資源市場供需信息和企業工資市場指導價位，促進未就業畢業生、登記失業人員、返鄉人員等各類求職者與用工需求企業有效對接。
二、拓寬招工用工渠道
(三)優化公共招聘服務。常態化組織線上線下招聘，為企業提供人力資源服務。適時組織企業和人力資源服務機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標準給予經費支持，由招聘活動組織單位統一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
(四)鼓勵社會力量薦工。各類經營性人力資源服務機構和其他就業服務社會組織介紹勞動者在我市企業(用人企業不得為勞務派遣公司)就業，簽訂6個月以上勞動合同且按規定繳納社會保險3個月以上(不含補繳)的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動者初次在我市企業就業的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶籍外出務工勞動者返回市內企業就業的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉就業人員1000元/人的一次性補貼。
(五)拓展區域勞務協作。深化與外省市勞務協作，對接當地人力資源服務機構、職技院校開展勞務合作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過駐點招工、委托招工等方式引進省外勞動力資源。“十四五”期間，全市勞務合作基地新增20個。根據年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效，給予勞務合作基地5-10萬元/年的運行補貼。
(六)推進在校生頂崗實習。支持在淮高校、職技院校根據企業階段性用工需求安排學生頂崗實習。學生頂崗實習滿3個月并與企業簽訂工作意向合同(協議)的，從頂崗實習之月算起，按500元/人/月的標準給予學校最長不超過6個月的補貼。
(七)支持企業開展共享用工。將企業共享用工服務納入公共就業服務范疇，幫助開展共享用工的企業發布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業間開展共享用工的，給予輸出員工企業500元/人/月標準的補貼，每年不超過3個月。
(八)發展人力資源服務業。制定《加快發展人力資源服務業的意見》，加強人力資源服務機構培育引進，建成省級人力資源服務產業園。到“十四五”末，全市人力資源服務機構數量穩定在100家以上，其中大中華區100強1家，省級品牌3家，營業收入超億元的不少于10家。常態化組織人力資源服務機構引進人力資源競賽，優勝的給予最高50萬元獎勵。對認定為市級人力資源服務骨干企業的給予5萬元的一次性獎補。
三、促進技能型員工供給
(九)強化就業技能培訓。實施“技能淮安”行動，促進政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓相互補充，大規模多層次培訓技能人才。實施重點群體專項培訓計劃，充分挖掘城鄉勞動力資源，開展職業技能培訓“進鄉村、進社區、進校園”活動，每年開展返鄉人員、新生代農民工、城鄉“兩后生”、登記失業人員等重點群體技能培訓2.5萬人次以上。動態調整補貼目錄和標準，深化“勞動者選單、政府買單”培訓機制，支持企業、在淮院校、培訓機構開展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規定落實培訓補貼。
(十)支持校企融合培養。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校?！笆奈濉逼陂g，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業定向輸送技能人才2000人。經認定達標的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補貼，用于師資培訓、實訓基地建設和培訓資源開發等?；旌纤兄圃盒：a教融合型二級學院。
(十一)推行校企合作、工學交替等培養輸送方式。支持企業每年與在淮高校、職技院校新開設“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養技能人才不少于600人。經人社、教育部門認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現代學徒制和企業新型學徒制，促進招生招工有效銜接，年培養學徒2000人以上。
四、匯聚用工服務保障合力
(十二)發揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負責企業用工服務保障推進工作。負責落實企業用工服務保障各項政策、組建“企業用工服務保障專班”、搭建企業用工服務保障平臺。負責對企業用工服務保障情況進行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業用工服務保障”專報。
(十三)發揮聯席會議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門加強協作聯動，統籌市內外人力資源服務企業用工，推進企業應急招工與在淮高校、職技院校學生實(見)習聯動。建立企業用工服務保障聯席會議制度，及時組織召開聯席會議研究解決企業用工服務保障重大和難點問題，研究制定企業用工服務保障工作目標，創優企業用工服務保障方式。
(十四)發揮企業用工主體作用。監督企業嚴格執行勞動法規，通過持續改善生產生活環境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點的企業文化等措施，構建和諧勞動關系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業自身在勞動力市場競爭力。
(十五)發揮企業屬地兜底作用。加大外來務工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業服務、文化娛樂等生活配套，保障外來務工人員子女義務教育階段就近入學、轉學，努力給予外來務工人員同城化待遇、均等化服務。各地要在年度預算中安排企業用工服務保障專項資金。
本措施自印發之日起執行。
淮安市人民政府辦公室
2022年3月17日
人員保障方案 篇10
為貫徹落實自治區“穩中求進攻堅年”決策部署，全力打好穩就業保民生攻堅戰，破解企業發展過程中的用工難題，促進企業不斷發展壯大，根據《廣西壯族自治區“穩就業保民生攻堅戰”指揮部辦公室關于印發加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動方案的通知》（桂穩就業保民生指辦發〔20xx〕5號）（以下簡稱《支持用工專項行動方案》）精神，決定在全市開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動（以下簡稱專項行動），制定本方案。
一、總體要求
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會和自治區第十二次黨代會精神，圍繞柳州市“實業興市、開放強柳”戰略目標任務，堅持穩中求進工作總基調，實施就業優先戰略和積極就業政策，探索建設適合柳州工業高質量發展需求的產業工人隊伍新經驗，全面推動柳州經濟高質量發展。
二、目標任務
專項行動以柳北區作為區級試點單位，鹿寨縣作為市級試點單位，在全市各縣、區同步開展，邊試邊行。探索完善支持企業就業、培訓等用工服務的有效途徑，推動就業、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產業工人培養和企業用工服務，緩解產業工人短缺，企業招工難問題。
三、組織領導
（一）成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，統籌指導各縣、區開展專項行動。
（二）各縣、區成立專項行動工作指揮部、工作組和工作專班，按網格管理模式，將用工服務延伸下沉至重點工業園區、商貿集聚區、重點企業或院校。
四、實施步驟
（一）成立領導組織，制定實施方案（3月底前完成）
制定《柳州市加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動工作實施方案》，成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，督促指導各縣區結合本地實際，制定行動方案，成立縣區級專項行動工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區作為區級試點單位，3月2日前將試點方案報送自治區專項行動指揮部。
調查摸底，收集服務需求（4月底前完成）
各縣區統計局、農業農村局、工信局、商務局、住建局、投促局、稅務局作為行業主管部門，向各縣區專項行動工作領導小組提供各行業重點企業基礎信息，結合柳州市“企業服務年”活動，由各縣區工作組和工作專班通過走訪調研、現場辦公、問卷調查、座談了解等多種方式收集企業用工信息，準確掌握本地產業工人總量、企業內部技能人才結構、企業當期生產缺工、擴大產能后預計缺工、企業職業技能培訓需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業用工形勢，有針對性地提出解決問題的`具體措施。柳北區作為區級試點單位，需在3月20日前建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求臺賬。
組織實施，開展各項服務（5月—11月）
圍繞重點工作任務，對標對表整體推進，明確時間安排、責任單位、責任人，每月7日前各縣區將上月工作情況報送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區作為區級試點單位，每月報送工作進度，6月20日前報送階段進度情況，8月20日前以縣（市、區）人民政府名義報送試點工作總結。
總結經驗，建立長效機制（12月底前完成）
各縣區在專項行動中注重總結經驗，提煉典型案例，深入挖掘行動中的有效方法和亮點，于12月15日前形成總結報告上報至市級指揮部，匯總全市情況后上報至自治區指揮部。對于好的經驗和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業提供優質服務的長效機制，防止服務走過場“一陣風”。
五、重點工作
各縣、區結合實際，統籌人力資源社會保障、發展改革、工業和信息化、國資、市場監管、投資促進、工會等部門資源，制定各縣、區具體實施方案和工作計劃。
（一）開展企業用工保障服務。多形式開展各類線上、線下招聘專項招聘活動，各縣區結合實際可組織企業帶崗下鄉鎮、進小區、進校園和市外招聘等。同時，充分發揮互聯網+就業優勢，利用“柳州人社”公眾號、農民工遠程招聘視頻系統等，開設線上招聘專區、舉辦直播帶崗招聘會等，實現云端攬才，拓寬就業信息推送渠道，促進供需雙方快速達成用工協議。
（二）開展“技能廣西行動”。發揮企業培養產業工人主體作用，支持企業與培訓機構結對建立長期穩定的合作關系開展企業職工培訓。大型企業利用內部培訓中心或依托區級高技能人才培訓基地自主開展本企業職工崗位技能培訓和企業新型學徒制培訓，重點支持開展高級工以上技能人才培訓并按照相關政策兌現培訓補貼?？h、區人力資源社會保障部門可與吸納就業的用工主體（包括就業幫扶車間、農民專業合作社等）簽訂協議，由用工主體用過項目制組織非標準職業（工種）就業技能培訓，按簽訂勞動合同人數享受就業技能培訓補貼。支持符合條件的企業申報職業技能等級認定試點，鼓勵重點企業“人人持證”。
（三）實施“龍城金藍領”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領”培訓計劃2.0版本，積極落實相關獎勵補貼政策。堅持在核心技術領域培養企業技術帶頭人，各縣區有條件的企業積極申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地并給予部分補助。各縣區和企業開展多種形式的產業工人崗位練兵比武、技能競賽活動，為第二屆“龍城杯”職業技能大賽第七屆農民工技能大賽和全區第二屆職業技能大賽挖掘好苗子。
（四）打造“八桂系列”勞務品牌。依托廣西科技商貿高級技工學校、廣西建工建筑安裝技工學校、柳州市第一職業技術學校開展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務品牌師資和技能人才培訓，精準對接家政、建筑、米粉企業輸送技能人才，實現培訓即上崗，促進農村轉移勞動力更加充分更高質量就業。培育一批勞務品牌龍頭企業、勞務品牌培訓示范基地、勞務品牌專家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務品牌宣傳推廣活動，積極展示勞務品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽度，擦亮勞務品牌名片。
（五）建立勞務協作機制。積極推動廣西（柳州）人力資源服務產業園申報國家級人力資源服務產業園。依托全市各類人力資源服務公司，組織100家人力資源服務機構（首批30—50家），在全市935個行政村（社區），與村集體建立農民勞務專業合作社，形成人力資源網格化服務模式。搭建縣區將勞務協作平臺，組織勞務輸出、輸入地“結對子”，推動用工信息共享。
（六）落實各項惠企補貼政策。結合當地實際落實普惠性失業保險穩崗返還政策，支持市場主體穩定崗位。落實企業新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業社會保險、帶動就業補貼、技能培訓補貼政策，降低企業用工成本。
（七）優化用工留工環境。各縣、區要不斷完善產業園區、企業集中區配套基礎設施建設，優化公共交通服務，完善幼兒園、中小學校建設，解決產業工人子女出行、就近入學問題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿足產業工人對美好生活的向往。指導企業構建和諧勞動關系，鼓勵企業針對產業工人薪酬待遇開展集體協商，適當提高產業工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強企業吸引力，促進用工留工。
六、工作要求
（一）加強組織領導。各縣區要及時成立專項行動工作指揮部、領導小組和工作專班，統籌協調發改、財政、工信、市場監管、投促、農業農村、住建、統計、工會等部門，建立部門間聯席會議制度，對專項行動過程中遇到的問題和困難及時會商解決，加強與市級領導小組和自治區指揮部的溝通匯報請示，及時答復企業。
（二）加強宣傳引導。各縣區要通過電視專欄、報刊、網站、微信平臺、新聞發布等渠道，加強穩崗用工、就業培訓等惠企政策宣傳，主動向媒體提供專項行動開展動態、典型經驗以及有影響力活動事項的新聞素材或稿件，展示產業工人隊伍建設和穩崗穩就業工作成效，為專項行動工作營造良好社會氛圍。
（三）加強資金保障監管。各縣、區要加大資金支持力度，統籌安排、規范使用自治區就業補助資金和地方財政投入資金，落實資金監管責任，自覺接受審計和社會監督，保障資金安全。
（四）強化督促落實。對照專項行動任務目標，制定專項行動工作安排表，做到目標清、責任清、措施清、進度清，壓實各縣、區責任。加大跟蹤推進力度，對措施不力、工作滯后的地方及時提醒、通報、約談。
人員保障方案 篇11
一、背景與目標
春節是中國最重要的傳統節日，也是家庭團聚、走親訪友的重要時刻。然而，對于企業而言，春節前后往往面臨生產人員緊缺的問題。為了確保生產順利進行，提高員工滿意度和忠誠度，制定春節前后生產人員保障方案至關重要。
二、方案內容
1、提前規劃與招聘
在春節前2-3個月，企業應提前進行生產人員需求預測，并制定招聘計劃。通過招聘網站、人才市場、校園招聘等途徑，積極尋找合適人選。同時，可考慮加大福利待遇，吸引更多人才加入。
2、員工關懷與福利
在春節期間，企業應關注員工福利，提高員工滿意度?？砂l放年終獎、紅包、禮品等福利，為員工提供豐厚的福利待遇。同時，加強員工關懷，了解員工需求，及時解決員工問題。
3、加班與調休安排
針對春節期間的生產需要，企業應合理安排加班與調休。在加班前與員工充分溝通，了解員工意愿，遵循國家法律法規，保障員工合法權益。加班后及時安排調休，確保員工得到充分休息。
4、培訓與技能提升
為提高生產效率，企業應加強員工培訓與技能提升。在春節期間，組織專業培訓課程，提高員工技能水平。同時，鼓勵員工自主學習，提高自身素質。
5、團隊建設與文化活動
加強團隊建設與文化活動，提高員工凝聚力。在春節期間，組織各類團隊活動，如團建、年會等，增進員工之間的交流與合作。同時，弘揚企業文化，增強員工歸屬感。
三、實施與監控
1、制定詳細實施計劃，明確責任分工。
2、加強過程監控，定期檢查方案執行情況。
3、根據實際情況及時調整方案，確保方案的有效性。
4、對方案實施效果進行評估，總結經驗教訓，持續改進。
四、總結與展望
通過春節前后生產人員保障方案的實施，企業可有效解決生產人員緊缺問題，提高生產效率。同時，加強員工關懷與培訓，提高員工滿意度和忠誠度。未來，企業應根據實際情況不斷完善方案，持續優化生產管理流程，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。
人員保障方案 篇12
20xx年春節將至，為給全鄉營造一個安全、祥和、熱鬧的新春氛圍，嚴守生產工作安全紅線、社會穩定基線、干部遵紀守法底線，確保道路交通暢通、鄉村環境整潔。
一、工作目標
進一步增強政治責任感和形勢緊迫感，壓緊壓實責任，切實做好春節期間相關保障工作，確保到在春節期間我鄉不發生有影響的極端事件，不發生惡性刑事、治安案件，不發生重大安全事件，不發生給團洲丟臉、抹黑的事件和鄉域內突發性群體性的事件，確保道路交通、電力、供水暢通，鄉村環境衛生整潔，社會穩定和諧，全鄉人民度過歡樂祥和的節日。
二、組織機構
為切實做好春節期間各項保障工作,分解落實相關責任，把春節期間保安全、保民生、保穩定、保暢通、保整潔工作作為春節期間保障工作的重中之重，經鄉黨委政府研究決定，成立團洲鄉20xx年春節保障工作領導小組，組成人員如下：
政委：
組長：
副組長：
成員：
成員單位：黨政辦、派出所、司法所、信訪辦、公路站、
應急辦、市監所、衛生院、社會事業綜合服務中心、水利服務站、各村（社區）
領導小組下設辦公室，由曾真兼任辦公室主任
三、職責分工
1、崗位職責
1）堅持常態化精準防控和局部應急處置相結合，減少“兩節”期間人員流動和聚集，倡導群眾減少不必要的出行，避免大規模聚集，嚴格限制前往中、高風險地區。
2）嚴格落實入境人員和高風險崗位人員閉環管理，堅強冷鏈食品倉儲、生產、加工、銷售、寄遞等個環節的監管。
3）落實預檢分診和首診負責制，嚴格發熱病人閉環管理要求，強化醫療救治服務。
4）引導群眾增強自身健康第一責任人意識，堅持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等衛生習慣，做好個人防護。
2、民生保障工作組。
（一）安全生產工作。由沈毅同志牽頭，包懿同志負責，應急辦、市監所、派出所、司法所等單位具體落實。
工作職責：
1）加強重點監管執法。加強以下5個方面安全生產監管和執法，確保安全生產措施到位、隱患整改到位、重大危險源監控到位，全鄉不出現一起安全生產責任事故。
①道路和水上交通、校車、建筑施工、電力以及煙花爆竹、加油站、甲醇加注、液化氣等易燃易爆危險品的行業和場所。
②鍋爐、壓力容器、電梯等特種設備和設施。
③各類集貿市場、商場、學校、醫院、門店、車站碼頭、文化娛樂場所、賓館飯店等人員密集場所。
④工商貿企業粉塵涉爆、有限空間、涉氨制冷作業場所。
⑤煙花爆竹行業、消防安全、火災隱患。
2）加強應急值班值守。嚴格落實領導干部帶隊24小時值班工作制度，加強對重點單位和關鍵部門大型集會、群眾自發活動等值班情況檢查，防止擁擠、踩踏等傷亡事故，確保安全生產信息渠道暢通。
針對不同行業的特點，落實相應的應急救援預案，落實應急資源，確保及時處置突發性事件和異常情況。春節期間，每天按規定收集和上報全鄉安全生產情況。
（二）交通保暢工作。由譚亞輝同志牽頭，胡海春、王小紅、楊建鋒同志具體負責，派出所、公路站等單位具體落實。
工作職責：
1）扎實搞好道路交通安全工作防范措施，杜絕客車超員、貨用及農用車載客、行車超速、及時處置道路安全隱患。
2）加大對重點車船、路段、水域的檢查巡查力度。
3）加強對事故多發路段、危險路段的監控、修繕，保障雨雪霧等惡劣天氣狀況下道路交通安全。
（三）食品藥品安全工作。由沈毅同志牽頭，劉金龍同志負責，衛生院、血防、市監所等單位具體落實。主要職責是圍繞與群眾生活密切相關的食品藥品、集貿市場、流通領域商品等領域，確保全鄉范圍內食品藥品安全。
1）重點確保小食雜店、小作坊和餐飲單位的索證索票、無銷售不合格食品行為。
2）重點對冷凍食品、肉類等產品進行查驗，確保安全。
3）重點檢查一次充好、三無產品、商標侵權、虛假宣傳和不正當競爭行為。
（四）民政工作。由曾真同志牽頭，吳彬同志負責，鄉社會事業服務中心、鄉村振興辦具體落實。工作職責，走訪慰問農村低收入困難戶和因病、因災或其他變故（含留守兒童，空巢老人）等生活困難戶和征地拆遷過渡生活困難群眾。
（五）供電供水保障工作。由嚴偉同志牽頭，農電站、水廠具體負責，做好春節期間正常供電供水保障工作。
3、社會維穩工作組。
由周文華同志牽頭，潘宗梅、廖海、等同志具體負責，鄉信訪辦、司法所、派出所、民政辦具體落實。
工作職責：
1）全面排查和化解當前群眾反映強烈的熱點問題和信訪突出問題，及時掌握和消除可能引發群眾到市到省進京上訪及其他突發性事件的苗頭隱患，及早發現和穩控節日期間可能到市到省進京非訪人員，切實做到把問題解決在基層、把人員穩定在本地。
2）認真接待群眾來訪和辦理群眾來信，妥善處理好群眾信訪訴求，努力推動群眾信訪問題依法、及時、就地解決。
3）耐心細致做好上訪群眾的解釋和疏導工作，迅速、穩妥將到市到省進京非訪的人員勸離和送返。
4）切實做好突發性事件預防和處置工作，確保在節日期間不發生群體性突發事件，確保不發生群眾大規模到市到省進京集體上訪，確保不發生上訪人員鬧訪滋事和惡性上訪事件，為歡度節日創建和諧穩定的社會環境。
4、環境整治工作組。
由王星同志牽頭，楊志和同志負責，鄉人居環境衛生整治辦公室、各部門單位和各村（社區群）具體落實。
春節期間，容流大、消費多，環境衛生面臨巨大考驗，為確保全鄉人民過一個潔凈、祥和的春節，必須將春節期間全鄉農村環境衛生作為“特護期”實行“特別護理”。
工作職責：
一是處理好垃圾。春節期間垃圾猛增，處理難度大，必須在年前增大投入，清除農村存積垃圾，集中處理；發動群眾在戶內分類處理好生活垃圾，搞好室內外衛生，及時清掃庭院，從源頭處理好垃圾，杜絕垃圾亂堆亂倒，四處拋撒；督促好保潔員勤上路，搞好公共區域保潔，做到無可視存積垃圾。
二是清理好雜亂。一是清理主干道、渠亂堆亂放、雜亂無章現象、做到路亮肩、渠亮坡、溝亮底、無雜物亂堆。二是加強集鎮墟場治理，對亂堆亂放、亂停亂靠、出店經營、亂牽亂掛現象進行整頓、確保集鎮街道整潔暢通；三是開展農戶庭院治理，發動農戶對庭院開展一次徹底清理，農具用具擺放有序，柴草雜物堆碼整齊。
三是搞好宣傳，營造氣氛。充分利用廣播、宣傳車、微信、短信進行多形式、高密度宣傳，營造良好的氛圍，引導群眾及回鄉鄉友自覺搞好自家環境衛生，在外不亂丟、亂倒垃圾，提升認識，扭轉不良為生習慣。
四是嚴格督查，搞好評比。春節期間，采取分組督導和包村督導的形式，對全鄉主干道沿線、集鎮等重點部位進行高密度督查，發現問題現場督促整改，確保大面積重點部位不反彈，鄉指揮所組織人員督導村（社區），村（社區）干部督農戶、保潔員搞好保潔工作。
5、治陋管理工作組。
由王星同志牽頭，鄉治陋辦、各村（社區）具體負責。
工作職責：
在全鄉主渠主路及人群密集地張貼宣傳標語，深入開展治陋工作管理，號召全民禁鞭，全民“治陋習樹新風”、全民保護環境，營造良好的社會氛圍，確保春節期間全鄉治陋工作不反彈。
6、治安維穩工作組。
由周文華同志牽頭，王志強同志負責，派出所、綜合執法大隊、各村（社區）具體落實。
工作職責：
1）常態化開展掃黑除惡工作，依法嚴厲打擊涉搶涉爆、電信網絡詐騙、跨境賭博和“黃賭毒”、“盜搶騙”等影響群眾安全感的突出違法犯罪，確保節日期間社會治安平穩有序。
2）加強社會面巡防巡控，強化人員米姐場所安全防控、重要部位守護、危險物品管理、道路交通巡邏，最大限度消除治安隱患和盲點。
四、其他要求
其他各線工作必須編制春節期間應急預案，日常值班工作以團洲鄉20xx年春節值班人員安排表為準，值班總負責人為曾真同志，值班人員必須24小時當班值守，保持信息渠道暢通，將每天的情況上報到辦公室。
人員保障方案 篇13
為認真貫徹落實縣委、縣政府相關文件和會議精神，防治大氣污染，改善城鄉環境，保障人民身體健康，保障交通安全，推動城鄉環境綜合整治，經鄉黨委政府研究，決定在今年大、小春收割后全鄉境內，實行秸稈禁燒和綜合利用，實施方案如下：
一、加強領導，成立秸稈禁燒和綜合利用工作領導小組。
按相關文件、會議精神，成立由鄉長鄧德軍任組長，副鄉長蔣勇、副鄉長陳中志、鄉長助理何麗虹任副組長，鄉紀委、環保、司法、綜治、各村黨支部書記、村民委員會主任、掛村干部為成員的領導小組，指導我鄉全年的秸稈禁燒工作。領導小組下設辦公室于環保辦，由羅永洪任辦公室主任，負責日常工作。
二、落實管控人員，分片包干，全域巡查。
各掛村干部按照掛村職責對各村進行分片包干，落實責任，各掛村組每天至少落實一名鄉干部在村開展工作。各村要成立秸稈禁燒工作組，加強巡查，深入田間地塊，嚴防死守，確保不見火、不見黑斑、不冒煙、不被縣級以上新聞媒體負面報道、不被縣級以上部門通報。
鄉按照上級要求成立巡查執法組，在全鄉范圍內不定時進行巡查執法。
鄉工作組、各村禁燒工作組每天不分時段巡查。
三、強化宣傳，狠抓落實。
采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國大氣污染防治法》、《秸稈禁燒與綜合利用管理辦法》、《縣人民政府關于禁止露天焚燒農作物秸稈的通告》，懸掛禁燒標語10幅。中小學校要在學校開展“小手牽大手”活動，通過學生帶動家長，家庭帶動社會，共同做好秸稈禁燒和綜合利用工作。鄉組織宣傳車在全鄉進行流動宣傳，利用村村響廣播每天早、中、晚定時廣播宣傳。利用各種會議加大宣傳力度，開展進村入戶，送法律、送技術到農戶活動，各村支部書記、村長要組織召開動員會，與社簽訂目標責任書，逐戶發放宣傳資料，并留存農戶簽字回執單。切實提高廣大農戶的環保意識和秸稈禁燒知曉率，使秸稈禁燒和綜合利用深入人心。
四、科學利用。
鄉農技站要指導村民加大產業結構調整力度，大力推廣秸稈堆腐還田技術、生產食用菌技術、生物發酵床技術，緩解禁燒壓力。各村要協助百事康公司按照集中成片和就近林路原則科學設置堆放點，協助企業組織“秸稈換肥”，加快推進“稈—槽—肥”模式。
五、嚴格落實，逗硬獎懲。
禁燒工作納入鄉政府對村年終目標考核，并對各村單獨撥付6000元工作補貼。對工作開展好、無火點、不冒煙的.村給予6000元工作經費補貼。如果發現一處火點、冒煙或被縣級以上單位通報、縣級以上媒體負面報道的扣減工作經費500元；未成立領導小組、未按照要求入戶宣傳到位、未與社簽訂禁燒目標責任書的扣減工作經費500元（如果工作經費不足扣減的扣減辦公經費）。同時鄉紀委對工作不主動、措施不到位的，約談村干部，并進行全鄉通報。
對違法的主體農戶由村兩委按照村民自治的方式視情節輕重處200元以下罰款，進行批評教育，并扣減該農戶下一年的耕地地力保護補貼。對拒不接受處理的農戶交由派出所按照妨礙公務的有關規定進行訓誡。
六、嚴肅紀律，加強督查。
此項工作各村要加強落實，相關人員要按時到崗，認真履職。鄉上成立由鄉督查辦負責的工作督查小組，對各村巡查人員的工作進行督查，形成每日督查記錄。鄉督查小組將根據督查情況每天下午，以短信方式通報領導、各村及掛村干部，每周形成書面通報。對有違反相關工作紀律的，鄉紀委將按照相關規定追究其責任。
人員保障方案 篇14
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質量發展建設共同富裕示范區縣域標桿行動方案（20xx-20xx）》，服務企業用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優良的營商環境，助推全縣經濟社會實現高質量發展，經縣政府同意，現就加強工業企業用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展的內在要求，是踐行以人民為中心發展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎。深刻領會在新發展格局下做好企業用工保障工作的緊迫性，通過建立企業用工常態化服務機制、平臺、政策、環境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質量發展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務
圍繞我縣經濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業用工“引、育、留”各環節，推出八大專項行動，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優環境，健全企業用工需求與勞動者就業能力強匹配，職工生活環境與發展環境雙提升的用工保障機制，實現縣外產業工人和人力資源服務業產值“翻一番”。到20xx年，全縣工業企業穩崗率達到90%以上，外來產業工人住房保障達到70%以上，新增產業工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務業產業規模達到8億元以上，新增產業工人3萬人以上，基本滿足我縣工業經濟高質量發展用工需求。
三、主要舉措
（一）實施內拓外引以人強產行動。
充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業主體、市場主導、政府主推，推動優化人力資源流動配置，對為新昌企業招用首次來新縣外產業工人的企業或人力資源服務機構給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務機構，培育壯大本土人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務機構給予經濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務機構開發服務產品、創新服務方式、拓展服務內容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務供給能力，力爭到20xx年，實現本土人力資源服務機構達到30家，其中規上企業15家，服務規上企業覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務機構招引外來產業工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務局；配合單位：縣經信局、縣財政局、縣市場監管局、縣稅務局
（二）實施擴展布局深度協作行動。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務協作機制，強化勞務協作力度，實施“310”工程，即在10個勞務輸出大市（縣）設立勞務協作工作站，與10所全國職業技術院校開展全方位戰略合作辦學，在10所全國工科類大學建立引才聯絡站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務協作站、職業技術院校和引才聯絡站給予一定工作經費獎勵。確保每年招引外來產業工人、職業技能人才、專業技術人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
（三）實施智慧就業智聯招聘行動。
以智慧就業為抓手，建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業的招聘機制，推進全方位公共就業服務。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進傳統線下業態數字化轉型賦能，通過對企業招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務，創造更多就業機會。拓寬企業招聘信息發布渠道，在繼續開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業生專場、“就業援助月”、“春風行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業和廣大勞動者牽線搭橋，實現人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少于100場。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
（四）實施以老帶新親情招工行動。
充分發揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業、商（協）會采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來新就業人員給予交通和就業補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產業工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產業工人”（“十佳‘金藍領’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產業工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會
（五）實施校企合作精準對接行動。
探索校企合作新模式，促進職業教育新發展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業技術院校合作，擴建或新建職業院校校區，進一步擴大新昌職業院校辦學規模和辦學層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習計劃”“聯合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學生來新就讀就業，不斷擴大我縣職業教育辦學規模。我縣職業院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學院
（六）實施工匠培育技能提升行動。
聚焦高端裝備、生命健康等領域，扎實推進新時代工匠培育工程，大規模開展有針對性的職業技能培訓，推動我縣技能人才隊伍不斷發展壯大。加大對“金藍領”職業技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產教融合力度每年吸引縣外技工院校學生500人到企業實踐、頂崗、就業、實習、見習；發揮技師學院辦學優勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務集團、縣技師學院
（七）實施安居保障穩崗樂業行動。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來產業工人過渡性住宿問題，打造讓外來產業工人在新昌“安心、安身、安業”的“浙里新安”社區36萬平方米，圍繞社區生活服務需求，以人本化、生態化、數字化為價值導向，以鄰里、教育、交通等場景創新為引領的`新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業內部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產業工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環境。同時，落實外來產業工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區、縣建設局
（八）實施公共服務同城共享行動。
建立外來產業工人同城化管理服務機制，推進外來產業工人關心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產業工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產業工人人文關懷、改善用工環境，切實維護好產業工人的勞動報酬權益，工資集體協商過程中適當增加參與協商的外來產業工人代表占比。不斷豐富外來產業工人的文化生活，向外來產業工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產業工人專屬節日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關系先進企業的創建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關系企業”評選活動，并給予優秀示范性企業相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅游集團、縣總工會；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領導。成立縣工業企業用工保障工作領導小組，由縣政府主要領導任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產業工人服務中心，協調開展外來產業工人引、育、留工作，持續做好企業用工保障服務。
2.強化政策創新。梳理整合現有用工保障政策體系，進一步優化財政補貼、人才引進、技能培訓、勞務協作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業企業用工保障工作專項資金，建立經費投入增長機制，確保倍數增加。明確政策兌現實施細則，優化政策落實機制。
3.注重宣傳引導。加強企業用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片，聯動縣內和省外勞務輸出地，同步宣傳我縣服務保障企業用工的政策措施、企業優化用工環境的先進做法，營造良好的用工氛圍。
本意見自發布之日起施行。
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