教師出差請假條
發表時間：2025-08-09教師出差請假條（匯集13篇）。
在現實社會中，很多地方都會使用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的教師請假規章制度，歡迎大家分享。
教師出差請假條 篇1
公司為了規范員工的考勤制度，指定了正規公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、 日常作息時間
業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00；下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二 、上班時間工作規范
1、遵守集團的.上班工作規范；
2、上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；
3、不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；
4、大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；
5、以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業務部門(銷售，實施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執行報告》；
如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。
教師出差請假條 篇2
我叫xx，家在重慶xx縣xx鎮xxx村xx社，家中有七口人。家居貧困山區，家境貧困，其主要經濟來源靠種農田為生，無其它任何經濟來源，現母親因勞累過度，而生病需長期藥物療養，增加了家庭負擔，再加上父親年老體弱母親身體不好，且有一祖母已70多歲，常年臥病在床。姐妹四人均在上學。全家的生活重擔全靠父母種幾畝責任田來維持，為了四姐妹上學，其父母借遍了親友。全家年總收入不超過xx元，人均月收入遠遠低于350元。
說明人：xx
20xx年xx月xx日
教師出差請假條 篇3
一、公假：學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時間1天以內的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準；請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。
5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日；事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教導主任批準，2天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規定執行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執行。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。
6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日（15天以上的除外）。
四、曠工：
教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
五、法定假：
1、產假：
（1）懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。
（2）沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天；24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天；在產假期間領取獨生子女證者，另加30天；夫妻為雙職工的.，男方可享受一周的照顧假。
（3）晚育剖宮產，假期105天；以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
（4）懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。zwb5.cOm
（5）已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
（6）產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
（7）女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。
3、婚假：
（1）在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。
（2）若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
（3）教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），根據學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數天（不得超過20天）。
（4）婚假的計算不含法定節假日和休息日。
（5）在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。
4、喪假：
教職工的親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，給假7天。可根據路程遠近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話向單位領導請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
教師出差請假條 篇4
校長室、教務處：
茲因 ，需請 (節、天)。請假(時間)從第 周星期 ( )午至第 周星期 ( )午，請假期間有效聯系方式： 。懇請批準，謝謝。
此致
敬禮!
請假人：
時間： 年 月 日
教師出差請假條 篇5
尊敬的xxx：
您好!我是余坊中心校的教師 ，因為 ，需請 。請假(時間)從 到 ，去往地點 ，請假期間有效聯系方式： 。懇請批準，謝謝
此致
敬禮!
請假人：
時 間： 年 月 日
教師出差請假條 篇6
尊敬的領導：
我是____________公司員工朱_，因____________放假期間，我與其他公司簽訂了勞動合同，暫時不能回公司上班。特向公司請假，請假時間從20______年___月___日到20______年___月___日，請假期間的五險一金企業和個人部分均由我自己承擔。
特此申請，望以批準為盼。
申請人：朱_
______年___月___日
教師出差請假條 篇7
第一章考勤范圍、標準和計算辦法
第一條考勤范圍
考勤范圍包括課程表安排的課時以及學院安排的學習、班會、實習、勞動、開會、等集體活動。
第二條考勤標準
（一）要求請假、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學院規定時間返院者）為曠課；
（二）老師點名或開始講課后進入課室者為遲到；
（三）上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退；
（四）檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。
第三條考勤計算辦法
（一）考勤計算的基本單位為節（課時）；
（二）遲到、早退3次為曠課1節；
（三）遲到或早退超過半節作曠課1節論；
（四）學院統一安排的活動按規定折合課時計算；
（五）6節折合1天。
第二章考勤程序與請假審批
第四條考勤程序
（一）課堂考勤表每次課一張，由任課老師考勤，上完課后即自行將考勤表保管好。班長應協助任課老師搞好考勤工作，同學們對考勤有疑問，應通過班長與任課老師核實，由任課老師或班主任更正。
（二）上課由任課老師考勤，學院安排的其他活動由班主任或負責該活動的老師考勤。一般情況下，不得擅自交由學生考勤。班長應及時將考勤表交任課老師，每次課程完成后在考勤表上簽名，寫明周次、課程名稱及其他需要說明的情況。
（三）學生科負責復核和匯總全院考勤，星期一公布上周各班的考勤情況。
（四）班長、任課老師、班主任、學生科應按本制度要求做好各環節的工作并承擔責任。班長應經常向班主任匯報學生出勤情況，協助任課老師搞好考勤工作；任課老師應本著對學生負責的精神認真進行考勤，并主動向班主任映有關情況；班主任應全面掌握本班學生的出勤情況，經常檢查班長的工作情況，嚴格按請假審批權限辦事；學生科應做好全院學生考勤的復核、匯總工作，及時對違考勤制度的學生作出處理，并向教務科映任課老師執行考勤制度的情況；教務科定期向各教研室、組映任課老師執行考勤制度的情況，并將其作為考核教師教學工作的內容之一。各環節相互監督、檢查，共同把考勤工作做好。
第五條請假審批手續
（一）學生請假必須填寫請假單（包括病、事假），不得以電報、病假證明代替請假單。
（二）病假須附有院醫務室或醫院證明，3天以內由班主任審批，3天以上1周以內報學生科審批，1周以上報主管院長審批。
（三）事假必須在請假單上寫明請假原因，1天以內由班主任審批，1天以上3天以內報學生科審批，3天以上報主管院長審批。
（四）按規定由學生科或主管院長審批的請假，一律先由班主任提出意見，再逐級上報、審批。
（五）學生干部無權批假。
（六）學生請假須將辦妥手續的.請假單交班長。事假必須事先辦理請假手續，病假必須當天辦理請假手續；特殊情況需要補假的，不論時間長短，一律書面陳述理由，由班主任上報學生科審批。
（七）學生在課堂上課時不得隨便請假，有特殊情況者須征得任課老師同意，并于當天將辦妥手續的請假單交給班長。未征得任課老師同意或雖征得同意，但未按規定辦理請假手續的，一律按曠課處理。
（八）學生請假需辦理請假手續，班主任確實不在學院時，可找學生科的同志代理。
（九）上課遲到者，下課后應找任課老師核實、更正考勤符號。
第三章違考勤制度處理辦法
第六條對違考勤制度的學生，應給予批評教育，并視其情節輕重給予通報批評或紀律處分。通報批評或紀律處分一律通報學生所在單位或家長。
第七條一學期累計曠課（包括遲到、早退等折算的曠課）達到一定學時者，按下列規定給予紀律處分：凡一學期累計曠課達20至29課時者，給以警告處分；曠課30至39課時者給以嚴重警告處分；曠課40至49課時者給以箭處分；曠課50課時以上者給以留校察看處分；曠課60學時以上者，折合為兩周未參加學校的教學活動，作退學處理。
第八條病、事假全學期累計超過四周者，作不能堅持學習處理，令其休學或退學。
教師出差請假條 篇8
一、學生必須按要求在每學期開學前一天到校報到，自開學第一天起開始考勤。
二、學生上課、自習、實驗及規定參加的會議和校內外活動均進行考勤。因故不能參加者必須請假。凡未請假、請假未獲批準或超過假期未續假者，均視為曠課。遲到或早退四次以曠課一課時計。
三、在節、假日期間，必須按規定時間離校和返校，因故需提前離?；蛲七t返校者，須經班主任同意并報政教處批準；擅自提前離?；蛲七t返校者，均視為曠課。
四、對曠課學生，班主任要負責進行批評教育，并責令其在一定范圍進行檢查。每學期曠課累計達12課時以上者，給予警告處分；達24課時以上者，給予箭處分；達48課時以上者，給予留校查看處分；達兩周以上者，給予勒令退學處分。對曠課學生的處分，要按規定報批，并在校內張榜公布，同時通知其家長。
五、學生因故需請假者，通過班主任辦理請假手續。請假3天以內，由班主任批準；請假3天以上7天以內，由政教處批準；請假7天以上，由主管校長批準。請假期滿，應向班主任履行銷假手續。
六、學生請假應事先辦理手續，經批準后方為有效；除急病或緊急要事，一般不得事后補假。
七、學生請病假，須有校醫務室或校外醫院的`休假證明；學生請事假，須有家長簽署的請假條。
八、各教學班必須堅持每天考勤，政教處要定期公布各班出勤情況。
九、各教學班的出勤和考勤情況，是班級量化考核的重要依據。
20xx年3月5日
教師出差請假條 篇9
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
教師出差請假條 篇10
尊敬的領導：
我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月。
在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人：xxx
x年x月x日
教師出差請假條 篇11
尊敬的陳主任：
您好!我是__級__(專業名稱)專業的__(姓名)。因____(請假理由)不能上_月_日的.__(課程名稱)。特此請假。請批準。
此致
敬禮
請假人：
20__年_月_日
教師出差請假條 篇12
一、請假制度
1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續超過2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心學校請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的'，按有關文件執行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。
8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
教師出差請假條 篇13
尊敬的領導：
為方便城鎮居民及廣大職工就近看病，我院于20xx年3月向縣、州社會保障局遞交了城鎮居民及職工醫療保險定點醫院的申請材料。根據相關審批流程(州社會保障局每半年審批一次)，州、縣社會保障局評審小組于20xx年6月23日對我院進行了初審，總體上對我院的發展狀況、規模、醫資力量、醫療設備的配備情況，特別是自籌資金購買CT等先進設備給予了較高的評價；同時也對我院提出了一些問題，比如醫療文書的書寫欠規范，對病人的.疾病診斷不太確切，醫務人員的業務水平需提高，骨科手術病人術中C形臂的使用過多，醫務人員對醫保政策的宣傳力度及知曉度不夠，醫院維機系統診療項目不齊全，醫患溝通欠佳。
我院建院時間短，醫院管理還有待提高，對州、縣社會保障局評審小組對初審提出的問題，我院高度重視，即時召開了專題會議，布置整改工作，現已基本整改完善。我院無論在政策把握還是醫院管理上都有了新的進步和提高。已接到通知，廣州社會保障局將于20xx年7月22日對我院進行復審。
以上是我院申請城鎮居民及職工醫療保險定點醫院的情況說明，敬請上級領導核查。
xx
20xx年xx月xx日
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