服裝洗滌應急預案
發表時間：2025-05-22最新服裝洗滌應急預案（系列十五篇）。
在社會一步步向前發展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的衛生院安全生產規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服裝洗滌應急預案 篇1
一、機房工作人員管理制度
1.嚴格注意防火、防盜，機房內嚴禁吸煙和使用明火，不得存放各種易燃、易爆、放射性及強磁場物品。機房工作人員外出及下班時要鎖好門窗。
2.機房工作人員應時刻注意機房空調運行狀態，保持機房及設備恒溫、濕度狀態，出現故障要及時通知有關人員配合解決。
3.為保證計算機信息系統正常運行，機房的服務器須每天24小時開機（包括雙休日），未經批準不得擅自關閉服務器。因機房設備檢測、維修或其他原因關閉服務器，應事先征得相關負責人批準。
4.機房工作人員要定期維護機房設備，保持正常運行。發現異常情況應及時處理并好記錄，如不能解決須報告相關負責人研究處理方案。
5.機房內計算機系統軟硬件的配置及更改，須由系統管理員進行。為防止計算機感染病毒，使用外來的軟盤、光盤、u盤、移動硬盤等移動存儲介質前，要先查毒后使用。
6.機房內的設備、資料、物品只限在機房內用，外借時需經批準并登記，用后及時收回。
7.保持機房清潔衛生，每兩周集中打掃1次清潔衛生。嚴禁在機房堆放雜物，禁止將食品或與工作無關的物品帶入機房。
8.其他部門人員可進入機房，但未經批準一律不準上機操作。外單位人員進入機房，須經信息化研究中心負責人批準，機房人員陪同并登記，做好記錄。
二、技術服務人員管理制度
技術服務人員主要指：機房設備原廠服務商、系統集成商、第三方服務人員，為機房工作人員提供技術服務支持。
1.技術服務人員進入機房前應事先與機房工作人員溝通交流，判斷故障出現的原因，擬定故障排除計劃，估計故障影響范圍。
2.技術服務人員進入機房前，應填寫《機房出入登記表》，由機房工作人員全程陪同，進行相關維護、維修操作，并做好所有操作記錄。
3.技術服務人員不得復制服務器、交換路由、安全設備等相關配置，不得將相關配置告訴第三方，不得將相關信息外泄。
4.技術服務人員在新安裝設備時，應告訴機房管理人員設備使用、維護的注意事項。
三、技術開發人員管理制度
1. 開發人員進入機房前，應填寫《機房出入登記表》。由機房工作人員全程陪同，進行相關維護、維修操作，并做好所有操作記錄。
2. 未經負責人批準，開發人員不得在中心機房設備上編寫、修改、更換各類軟件系統及更改設備參數配置。
3. 開發人員在配置好新系統后，應以書面形式告訴機房管理人員需要備份的數據和備份周期。
4. 開發人員從服務器上傳和下載數據，原則上使用ftp軟件，除特殊需求，并在負責人批準后，方能使用u盤或移動硬盤等便攜式設備在服務器上傳輸數據。
5. 開發人員安裝新應用系統時，禁止盲目的把程序拿到服務器上測試，應在自己的測試機上測試程序，并確保應用軟件的安全性。不得私自在服務器上搭建安裝測試環境。
6. 開發人員在服務器上操作時，遇異常情況，應及時通知機房管理人員，切勿在服務器上進行測試操作。
7. 開發人員在服務器上的主要操作內容為：
（1）上傳和下載數據。
（2）對自己開發的`系統進行升級和維護。
（3）對新開發的應用系統進行安裝和配置。
8. 開發人員不得進行以下操作：
（1）修改服務器系統配置，特別是涉及安全方面，如端口的開放，注冊表的修改等。
（2）在服務器上調試程序代碼。
（3）未經許可重啟服務器和系統服務。
服裝洗滌應急預案 篇2
一、衛生管理責任制
1. 美容院應有專門的衛生管理人員，主要職責為制定衛生管理制度、執行衛生管理工作、定期檢查衛生狀況、每月匯總衛生檢查匯報表以及處理衛生管理方面的突發事件。
2. 美容院應制定現場衛生管理制度，明確美容院員工的衛生管理職責和規范限制。
3. 美容院應定期組織員工進行衛生知識培訓，提高員工接觸和使用美容工具的衛生意識。
二、美容院經營環境的衛生狀況管理
1. 美容院店面應統一裝修，美容工具和設備應齊全，門面清潔整潔干燥。
2. 美容院應使用符合要求的設備和產品，定期清潔消毒；每日開門前，應對店面、美容工具和設備進行紫外線消毒。
3. 美容院應定期對洗臉盆、洗頭間、換衣間等非美容操作區域進行清潔和消毒，并保持良好通風。
三、美容師衛生管理
1. 美容師需按規定穿戴工作服，化妝品要符合國家標準，發型要整潔，無發絲遮臉。
2. 美容師應每日更換工作服，不能隨意將工作服帶到非工作區域，要進行專業清潔和消毒。
3. 美容師一定要注重個人衛生和清潔，定期進行身體清潔和健康體檢，并對手部消毒時間和清潔頻率進行嚴格管理。
四、美容工具管理
1. 美容工具應按照使用功能和類別分放，定期清潔消毒；每次消毒應有專人操作，并記錄消毒時間、消毒醫用酒精濃度以及其他相關消毒信息。
2. 美容工具應按照規定時間對工具進行清洗消毒，已經損壞、生銹、老化的工具應及時更換。
3. 美容工具存放過程中應注意防潮、防曬、防靜電干擾等問題。
以上是一份美容院衛生管理制度范本的'主要內容。美容院作為一個服務行業，其衛生管理制度的實施和管理，直接關系到顧客的健康和體驗，也關系到美容產業的良性發展。因此，美容院需要定期執行衛生管理規范，嚴格執行上述規定，保障美容師和顧客的健康與安全。同時也能體現美容院對美容事業的尊重和責任心，使美容消費者感受到更高品質的服務。
服裝洗滌應急預案 篇3
隨著社會經濟的不斷發展，美容行業的規模也在逐漸擴大。然而，美容行業的發展也面臨著一些問題，其中就包括美容院公共衛生管理制度的不健全。為了確保美容院的安全和衛生，制定一套完善的公共衛生管理制度是十分必要的。
美容院公共衛生管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 環境衛生與消毒管理
美容院的環境衛生和消毒管理是比較重要的一環，通常采取定期清潔和消毒的方式。對于美容器具，按照國家衛生法的要求，美容院應該采取物理或化學的方式進行消毒處理，確保殺滅各種細菌、病毒等有害物質。美容院消毒管理應有專人負責，每天記錄消毒時間、用品、藥品、方法的記錄及消毒滅菌效果。
2. 美容師培訓
良好的衛生習慣需要員工深刻的認識和思維，美容師的衛生素質和衛生知識程度是影響美容院公共衛生的關鍵環節。因此，對于新進員工和老員工，美容院都應該定期進行衛生知識和技能的培訓，提高員工對于衛生意識的認識和對于處理客人肌膚的衛生標準的理解。
3. 美容產品管理
美容院的美容產品要有專人管理，對于每一份產品要有清晰的使用記錄，以便于隨時查詢。在使用之前，要認真檢查空氣開關等重要環節，確?；伎驮谑褂眠^程中的安全和衛生。建議每半年進行一次統一的機器設備維護避免因拖延時間而給顧客造成不必要的耽誤。
4. 廢品處理
美容店產生的`各種廢品需要及時清理和處理，保持良好的衛生和優美的環境。美容院應該對于廢棄物品進行分類存儲和處理，例如美容產品廢棄瓶子應該統一投入廢品回收站。對于棄治同等廢料需要妥善安排的暫存，美容器具也應該在貨架上分門別類地存放，確保美容院整潔、衛生。
綜上所述，針對美容院公共衛生管理制度，美容行業也應該建立一套完整的管理制度，提高公共衛生的水平。美容行業應注重員工衛生素質的提高，并且嚴格執行康復手術的衛生標準，才能長久保持行業的發展和健康。
服裝洗滌應急預案 篇4
為貫徹“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的安全方針，切實把預防工作和安全隱患排查整改制度落到實處，強化崗位安全責任，確保集體財產和人員安全，特制定本制度。
一、預防與排查:
1、崗位安全責任:
各單位主要領導為本單位安全第一責任人，對本單位安全工作負全面責任;應落實崗位職責中的安全責任要求，確保各種工作的安全，保證每一位員工的安全。
2、安全大檢查:
定期(每月一次)或不定期，院安委會會同辦公室、護理部等科室對全院進行安全大檢查;各科室每月應對本科室安全隱患進行自我排查。
二、報告與整改
1、安全隱患報告:
(1)醫院的.每一位職工均有發現、報告和處置(能力范圍內)安全隱患的義務。
(2)排查出來的安全隱患，應及時報告安委會或責任科室，安委會和責任科室應及時、妥善處置，消除安全隱患。
2、安全隱患通報與整改:
(1)安全隱患必要時可以通報的形式，予以通告。
(2)安全隱患通告的責任科室應及時整改被通告的安全隱患。
(3)對經常出現或較嚴重的安全隱患，安委會應對科室負責人下發安全隱患整改通知書，并督促限期整改。
三、處罰與獎勵:
1、安全隱患被通報，情節輕微，:視情節對責任人或科室按20-50元/次予以處罰。
2、安全隱患嚴重，下發整改通知，未予整改或及時整改:視情節對責任人或科室按50-200元/次予以處罰。
3、安全責任事故:視情節按200-500元/次予以處罰。嚴格執行“一票否決”制，主要責任人，責任科室及主要負責人取消當年度評先資格。
4、安全教育及安全責任落實，安全隱患排查到位并整改有力，全年未發生安全責任事故和被處罰的單位負責人，醫院將予以表彰和獎勵。
服裝洗滌應急預案 篇5
一、目的
為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規范公司食堂各項工作。
二、適用范圍
食堂工作人員
三、內容
1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規定的作息時間準時供應飯菜。
2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。維護用餐秩序，講究文明用餐；對待用餐員工，須態度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁，提供優質的就餐服務。
3、樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質。
4、熱愛本職工作，對待工作認真負責。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。
5、食堂工作人員應接受廣大員工的監督，樂于聽取接受他人意見。
6、對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐；對于生病員工根據通知及時提供病號餐。
7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。
8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛生習慣，切實做到：
8.1在工作前、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。
8.2工作期間穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內，嚴禁在工作場所內穿拖鞋、短褲以及赤膊；進行分餐工作時須戴口罩。
8.3不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙。
9、自覺保持工作環境衛生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區域、就餐區域以及門口區域衛生，保證食堂無“四害”。
9.1做到各類食品容器清潔，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。
9.2下水道要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。
9.3用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。
9.4及時清掃工作場所內的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。
10、認真做好食品采購，把好食品衛生關。
10.1根據員工飲食需求采購優質食品原料。
10.2不采購腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的'食品，不采購超過保質期及其它不符合食品標簽規定的定型包裝食品，做到保證質量，價廉物美，節約成本。
11、食堂采購的主副食品、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登記，計劃使用。
11.1落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數量及品質，驗收合格者當場在發票上簽名，驗收不合格品嚴禁入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。
11.2食堂在庫物資須分類擺放整齊；存儲食品掛牌標出進貨日期；定期檢查，及時處理變質或超過保質期限的食品；庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品；未經管理人員允許，任何人不得進入倉庫。
11.3落實臺賬制度和盤點制度，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物財產臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工監督。
11.4保證食堂倉庫安全庫存，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發生。
12、嚴格按照食品衛生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛生安全，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。
12.1食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發現有腐敗變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。
12.2加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品分開存放，
服裝洗滌應急預案 篇6
《員工手冊》
一、公司簡介
xx
二、入職與離職
（一）入職
1. 新員工入職時需提供真實、有效的個人資料，包括身份證、學歷證書、相關資格證書等。
2. 新員工入職后，將接受公司組織的新員工入職培訓，了解公司文化、規章制度、業務流程等內容。
（二）離職
1. 離職前，員工應提前xx天向直屬上級提交書面離職申請。
2. 離職時，需完成工作交接，交還公司提供的工作設備、工具、文件等。
三、工作時間與休假
（一）工作時間
xx
（二）休假
1. 法定節假日：員工享有國家規定的法定節假日休假權利。
2. 年假：員工工作滿xx年，可享受xx天的帶薪年假。
3. 病假：員工因病請假需提供醫院開具的病假證明。
4. 事假：員工因個人原因請假，應提前申請。
四、薪酬與福利
（一）薪酬
1. 公司根據員工的崗位、工作能力、工作表現等因素確定薪酬。
2. 工資支付周期為[具體周期]，支付方式為[支付方式]。
（二）福利
1. 公司為員工繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
2. 公司為員工提供節日福利、生日福利等。
五、員工行為規范
（一）職業道德
1. 員工應遵守職業道德，誠實守信，保守公司商業機密和客戶信息。
2. 不得利用職務之便謀取私利，不得接受供應商或客戶的'賄賂或其他不正當利益。
（二）工作紀律
1. 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
2. 工作時間內應專注于工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。
（三）團隊合作
1. 員工應尊重同事，相互幫助，相互支持，共同完成工作任務。
2. 積極參與團隊活動，分享經驗和知識，提高團隊整體績效。
六、培訓與發展
1. 公司為員工提供豐富的培訓和發展機會，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃培訓等。
2. 員工應積極參加培訓課程，不斷提升自己的工作能力和職業素養。
七、績效評估與獎懲
（一）績效評估
1. 公司定期對員工進行績效評估，評估結果將作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。
2. 績效評估內容包括工作業績、工作態度、工作能力等方面。
（二）獎懲
1. 員工表現優秀，為公司做出突出貢獻的，將給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升等。
2. 員工違反公司規章制度，將根據情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。
《規章制度》
一、考勤制度
1. 所有員工應嚴格遵守公司的考勤時間，按時上下班打卡。
2. 遲到、早退、曠工等行為將按照相應的規定進行處理和扣除工資。
二、服務規范
1. 員工應始終保持微笑服務，使用禮貌用語，熱情接待每一位顧客。
2. 對待顧客的咨詢和投訴，應耐心解答和處理，確保顧客滿意。
三、工作紀律
1. 工作期間不得擅自離崗、串崗，不得在工作場所內吸煙、飲酒、吃具有嚴重異味的食物。
2. 禁止在工作時間內玩游戲、瀏覽無關網站、使用社交媒體等與工作無關的行為。
四、安全衛生制度
1. 員工應遵守安全操作規程，確保工作場所和設備的安全。
2. 保持工作場所的清潔衛生，定期進行清潔和消毒。
五、商品管理
1. 員工應熟悉商品的性能、特點、價格等信息，確保準確地向顧客介紹和推薦商品。
2. 對商品的陳列、補貨、盤點等工作應認真負責，確保商品的銷售和庫存管理有序。
六、保密制度
1. 員工應對公司的商業秘密、顧客信息、運營數據等進行嚴格保密，不得泄露給外部人員。
2. 離職時，應將涉及公司機密的文件和資料交還公司，不得私自留存或復制。
服裝洗滌應急預案 篇7
1、衛生許可證懸掛在大廳、入口等醒目處。
2、配備專職或兼職的衛生管理人員。
3、環境應整潔、明亮、舒適。隨時清掃地面廢棄物，并有專門容器存放。
4．有健全的衛生制度，店內有消毒設施或消毒間（區）
5．理發用圍布、毛巾，美容用毛巾、面巾、床單、被罩等應清潔，一客一用一消毒。
6．美容工具、理發工具、胡刷等用后應消毒。清洗消毒后的工具應分類存放。
7．對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的理發工具，并有明顯標志，用后及時消毒，并單獨存放于皮膚病人專用理發工具箱。
8．工作人員（包括臨時工）每年進行健康體檢和衛生知識培訓，取得健康證明、衛生知識培訓證明后方可上崗。
9、工作人員在工作前雙手必須清洗消毒，應穿清潔干凈的`工作服，潔面時要戴口罩。
10．生活美容場所不得從事醫療美容服務。
11．供顧客使用的化妝品符合《化妝品衛生規范》的要求。
服裝洗滌應急預案 篇8
一般安全
1.操作前先想一想，如有疑難，先發問請教。
2.工作場所內勿追逐嬉戲，
3.場地、進出口、走道保持整潔暢通，勿堆積物品、廢物。
4.非經允許，不可私自開動機器設備。
5.勿靠近懸吊物下方走動或工作。
6.先了解消防器材的`位置及其使用方法，并作定期檢查或調整。
7.發生意外應立即報告，勿擅自處理。
8.廢料、油布、垃圾應分別置于規定處所。
9.急救箱應定期檢查并補充。
人員安全
1.遵守安全規則及信號。
2.工作時應佩戴安全防護具，如安全帽、安全眼鏡、安全手套、安全鞋等。
3.工作時穿著合身的工作服，扣好衣帶、鈕扣等并保持整潔。
4.別人操作機器，勿與之交談。
5.操作轉動機具時，勿戴手套。
6.如有傷害時，均應迅速處理與治療。
機具設備安全
1.開動機器時，應先了解該機器性能及如何停止。
2.所有護罩使用前后均應放置定位。
3.保持機器清潔與良好狀況，如有故障，立即關掉電源，并向上級報告。
4.機器運轉中，切勿清理、調整或修理。
5.未獲得上級許可，切勿啟動或操作任何機器。
6.機器設備用畢后，須將各操作桿放回原來位置。
7.關閉動力電鈕后須俟機器確實停止后，始可離去。
8.轉動中的機器或工具，切勿以手或身體試圖停止。
服裝洗滌應急預案 篇9
一、醫院提倡愛清潔、講衛生、講社會公德，全院員工應自覺維護醫院環境和室內衛生。
二、醫院轄區內禁止下列行為：
1、不準隨地吐痰、不準亂扔污物、不準從室內向外拋棄廢物和亂潑污水。
2、不準在工作室內亂堆、亂放、亂掛個人生活物品或食品。
3、不準在樓道內存放有礙通行的自行車、廢舊物品等。
4、不準亂貼標語、宣傳廣告。
5、不準隨意移動和損壞醫院衛生設備、設施。
三、環境衛生、室內衛生責任分工
1、醫院轄區內的環境衛生、樓道、會議室、衛生間的清掃保潔工作由衛生員負責。
2、各科室室內衛生由各科室人員負責。
四、責任要求：
1、衛生員要清掃承擔的衛生區段，并把清掃的垃圾及時清運到垃圾點，做到日產日清，無積存。每次清運完后要保證垃圾車周圍的清潔。
2、衛生專管人員定期安排垃圾箱的.洗刷和消毒，定期好投藥滅鼠、滅蟑，噴藥滅蚊蠅等。
3、醫院各科室應認真執行周末衛生清掃活動，并服從衛生檢查人員的批評意見。
4、全院員工應尊重衛生員的勞動成果。
5、醫療廢物管理按衛生部《醫療機構醫療廢物管理辦法》及醫院有關規定執行。
五、各科室環境衛生檢查員每周對衛生保潔檢查不少于一次；全院衛生檢查由預防保健科牽頭，每月一次，并將檢查結果報院務會。
六、對認真執行本規定，維護醫院環境衛生表現突出的科室和個人，給予表揚和獎勵；對違反本規定的科室和個人，根據情節給予通報批評教育、警告、責令限期改正等處罰。
服裝洗滌應急預案 篇10
1、負責協助區域事業部校園招聘的`開展，協助基層崗位招聘;
2、負責跟進區域事業部員工入離職手續辦理，勞動合同簽訂，轉正手續辦理，人事檔案管理等工作;
3、負責辦理區域事業部員工社保公積金、商業保險、員工福利采購等工作;
4、負責區域事業部用工備案、殘疾人年審、穩崗補貼申領等工作;
5、負責區域事業部固定資產采購及管理，配合財務完成年度盤點工作;
6、負責區域事業部員工月度考勤匯總核算，處理考勤中的異常情況;
7、負責組織年度員工體檢、公司年會及協助發展會活動的`開展;
8、完成部門負責人臨時工作安排，及時響應各部門協作需求。
服裝洗滌應急預案 篇11
一、總則
為了愛護公司員工在工作過程中的安全和健康，促進公司經營活動能夠順當的開展下去，依據有關勞動愛護的法令、法規等有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。
公司全部員工必需樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，完成公司的安全生產和文明生產。
外出作業員工的績效考核與安全生產和文明施工行為直接嚴格掛鉤，必需嚴格根據本安全制度的'要求執行。
二、高處作業人員要求
1、相關技術人員必需把握高空作業工種專業技術及規程。
2、凡參與高處作業的人員應進行體格檢查，經醫生診斷患有不宜從事高處作業病癥的人員不得參與高處作業。
3、從事高空作業的人員必需持有高空作業操作證，并嚴禁高空操作人員在精神不佳、熬夜或酒后、身體不適等情況下作業。
4、高處作業時防護用品要穿戴整齊，必需將衣袖、褲腳扎緊，需佩戴安全帽，穿軟底防滑鞋，嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場，高處作業不準穿硬底鞋或帶釘易滑的鞋靴（女同志需將頭發放進安全帽內，不得穿裙子）。2米以上登高作業，須系好安全帶，安全帶應掛在上方的堅固牢靠處，懸掛端長度不大于1m。
5、新入職員工，必需經過公司安全培訓，經考核合格前方可上崗。
6、作業人員初次上崗前，須由部門經理或小組長對其進行安全技術交底。
7、作業人員需定期對全部的登高工具和安全工具（如安全帽、安全帶、梯子等）進行檢查，確保安全牢靠。嚴禁冒險作業。
8、高處作業人員應佩帶工具包，全部的工具、零件、材料必需裝入工具包。運輸裝備時須運用專用保險繩，并對保險繩定期檢查，發現有安全隱患時按時報廢；登高時手中嚴禁拿物件，并必需從指定路線上下；傳遞物品時嚴禁拋擲，嚴禁高處向底處拋擲材料、工具及雜物。
9、高處作業人員不得在無遮攔處休息，防止墜落。
10、非相關技術人員不得攀登高處，登高參觀的人員應由專人伴隨，并嚴格遵守有關安全規定。
三、高處作業環境要求
1、遇四級以上強風、大雨、雷電、雪霧等惡劣天氣，應停止露天高處作業。
2、特別高處作業應與地面設聯系信號或通信裝置，并由專人負責。
3、在夜間或光線缺乏的地方進行高處作業必需設置充足的照明設備，否則禁止施工。
4、在氣溫高于35度進行露天作業時，應給技術支持人員配備防暑降溫藥及飲料。
5、高處作業點的物件不得隨便移動，施工材料應放置在牢靠的地方或用鐵絲扣牢并有防止墜落的措施。
四、安全文明施工要求
1、進入施工現場，需戴好安全帽，穿公司統一工作服，著防滑鞋。
2、在與司機協作過程中，要確保互相通訊順暢，在司機啟動塔機操作前，確保塔上人員均處于安全位置。當人員處于或者可能處于塔機運行的擔心全位置時，嚴禁塔機啟動。
3、進行接線操作時，需切斷電源開關，并經測試確保無電時方可操作；駕駛室內安裝操作時，需按下塔吊急停開關，防止塔吊誤動作。
4、嚴禁私自為工程部開動塔機，并為工地吊裝物品。
5、在塔上行走過程中，需系上安全帶，嚴禁在沒有安全防護情況下，在塔上行走。
6、在進行裝備安裝過程中，需要塔機司機協作，不得任意開動塔機，不得任意觸動塔機按鈕。
服裝洗滌應急預案 篇12
一、實行安全生產常規檢查制度
1.公司每月組織一次檢查。
2.項目經理部每半月進行一次檢查。
3.班（組）應堅持每周安全活動日。
實行班前班后檢查和自檢互檢相結合。按施工季節，施工前，節假日前后組織安全檢查，自然氣候變化（惡劣氣候）應隨時檢查。每次安全生產大檢查都要進行總結，解決了哪些不安全因素，還存在哪些問題，對查出的事故隱患，要作記錄，定人、定時，定措施整改，用書面上報。
二、安全檢查是管生產的領導（技術負責人）親自組織的有領導干部、技術干部和工人參加的檢查，其方法是，聽取反映情況和檢查實際效果相結合，查思想、查制度、查隱患，查原因、查損失，對查出的`問題，按"三不放過"的原則處理。
三、每次檢查要按創"標準化管理合格工地"和"??高速公路文明工地"標準，對"三寶、四口、五臨邊"、腳手架、井架、施工用電、機械設備、防火安全、場容場貌、生活衛生、安全管理資料和要害部位，以及施工集中或交叉作業場所的安全設施、安全設施要重點檢查。安全防護裝置，必須齊全有效。
四、為了安全生產，嚴禁帶小孩和穿高跟鞋、拖鞋、赤腳進入施工現場，嚴禁酒后作業，對不聽勸阻者，根據情節給予批評教育，直至經濟制裁。
五、要堅持每天檢查"三寶"的使用情況，進入施工現場一律要帶安全帽，按規定系安全帶、掛安全網，對違反規定不帶安全帽、不系安全帶、不掛安全網的要進行罰款。
六、要嚴格檢查是否按施工程序和安全技術操作規程進行施工。對違章、冒險作業應立即糾正，本人或迫使他人違章冒險作業造成的安全事故，按情節輕重給予經濟罰款，直至追究刑事責任。
七、要注意職工的安全、健康，對本單位食堂職工和特殊工種等有關職工每年進行一次健康檢查，對全體職工要適當進行健康普查。
八、落實各項安全目標管理職責制度。
服裝洗滌應急預案 篇13
消毒隔離制度
1、醫務人員上班時間要衣帽整齊，下班就餐，開會時應脫去工作服，進行前戴口罩。工作服及口罩要定期清洗、更換，保持清潔。
2、診療，護理操作診療、換藥、處置工作前后均應洗手，必要時手消毒，無菌操作時，嚴格遵守無菌操作規程。
3、進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須滅菌;接觸皮膚，粘膜的器具和用品必須消毒。用過的醫療器材和物品，應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌;其中，感染癥病人用過的醫療器械和物品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
4、各種醫療用具，使用后均須消毒后備用。連續使用的.氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機的管道、早產兒暖箱的濕化器等器材，必須每日消毒，用畢終末消毒，干燥保存。濕化液應用滅菌水，藥杯、餐具必須消毒后再用。
5、患者的安置原則為：感染病人與非感染病人分開，同類感染病人相對集中，特殊感染病人單獨安置。
6、病室內應定時通風換氣，必要時進行空氣消毒，地面應濕式清掃，遇污染時即可消毒。
7、病人衣服、床單、被套、枕套每周更換1—2次，枕芯、棉褥、床墊定期消毒，被血液、體液污染時及時更換;禁止在病房、走廊清點更換下來的衣物。
8、病床應濕式清掃，一床一套，床頭柜應一桌一抹布，用后均需消毒。病人出院、轉科或死亡后，床單位必須進行終末消毒處理。
9、治療室、換藥室、配餐室、病室、廁所等應分別設置專用拖布，標記明確，分開涼干，定期消毒。
10、對感染性疾病患者及其用物按感染性疾病管理的有關規定采取相應的消毒隔離和處理措施。
11、傳染病人應在指定的范圍內活動，不準互串病房和隨意外出，到他科診療時，應做好消毒隔離工作。門診病人應在指定地點就診。
12、護理部、院感科、各科院感控制小組成員，定期或不定期對消毒隔離制度落實情況進行監督、檢查，發現問題及時解決，對重大問題提交院感委員會研究解決。
治療室、換藥室、處置室消毒隔離制度
1、室內布局合理，清潔區、污染區分區明確，標志清楚，有流動水洗手設施。
2、進入室內時應衣帽整潔，帶口罩，操作前洗手，嚴格執行無菌技術操作原則。
3、器械物品放在固定位置，無菌物品按滅菌日期依次防入專柜，過期重新滅菌。
4、無菌物品必須一人一用一滅菌。
5、各種藥品分類放置，標簽明顯，字跡清楚，抽出的藥液，開啟的靜脈輸入用無菌液體須注名時間，超過2小時后不得使用。
6、碘酊、碘伏、酒精應密閉保存，每周更換2次，容器每周滅菌2次。無菌敷料罐應每天更換并滅菌;置與無菌儲槽中的滅菌物品一經打開，使用時間最長不得超過24小時。
7、治療車上物品應排放有序，上層為清潔區，下層為污染區，進入病室的治療車、換藥車應配有快速手消毒劑。
8、堅持每日清潔、消毒制度。室內每天空氣消毒兩次，有記錄。每做完一項處置，要隨時清理，地面濕式清掃，清潔用具要專用，除工作人員及治療病人外，其他人員不許在室內逗留。
服裝洗滌應急預案 篇14
為提升車間安全生產管理水平，強化安全管理及安全生產意識，貫徹執行公司《安全管理制度》，為加強對生產的安全管理，保障生產的順利進行，故制訂以下安全管理規定：
一、各員工嚴格按照生產操作規定進行操作，正確使用機械。
二、嚴禁非專業人員操作機械或未經許可動用他人機械設備。
三、嚴禁上機械帶病工作或超負荷工作。
四、嚴禁穿拖鞋及穿一些不利于安全生產的服飾操作機械，女工的'長發要盤起來。
五、嚴禁員工帶病工作和上班前酗酒，以避免安全事故的發生。
六、起重設備用于大件的吊裝，不符合安全吊裝要求的情形不準進行進行吊裝；徒手搬運存在危險的，必須使用叉車或者行車。
七、要經常保養機械設備，使其能夠正常運作，特別是容易出現安全問題的設備要加強安全預防。
八、在用機器設備的動轉部位和危險部位，不準觸摸、擦試。
九、嚴禁在操作崗位上吸煙、打電話、玩手機、干私活。
十、不是自已分管或使用的設備，未經主管批準，不準使用。
十一、不可隨意移動電源、線路或私接亂拉電線，發現電線有裸露、損壞要及時通知電工進行修復。切斷電源進行作業時必須掛牌明示。
十二、機器設備發生故障或異常時，必須停機進行故障處理。
十三、非電工不準亂動電氣設備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準亂拉電線插座。
服裝洗滌應急預案 篇15
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的.回復！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
九、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證
3、工作期間必須遵守本公司規章制度；
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月；
2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月；
3、泄露本公司機密1次/月；
4、偷盜本公司財物者；
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