智能駕駛標定專員工作計劃
發表時間：2025-05-25智能駕駛標定專員工作計劃（匯集15篇）。
時光在流逝，從不停歇，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，先做一份工作計劃，開個好頭吧。估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編精心整理的司機工作目標和計劃，希望對大家有所幫助。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇1
為了進一步深入開展文明創建和星級線路競賽活動，充分調動一線駕駛員的積極性，增強駕駛員責任感和榮譽感，實現規范營運秩序，提高服務質量，創收節能保安全的工作目標，公司決定在一線駕駛員當中開展星級駕駛員勞動競賽活動。
一、獎勵辦法：凡當月考核合格的星級駕駛員，每獲得一個星級獎勵10元，以此類推，最高五星級，按月考核，按月兌現。
二、基本條件：參加星級考評的駕駛員資格必須是當月出勤26天，完成本班當月額定趟次，否則不能參與考評。
三、星級駕駛員：分為安全運行、規范秩序、服務質量、節能降耗、運營效益五個星，按照每個星的考核標準分別進行單項考核，達到一個星的.標準，即為該單項星。
四、安全運行、規范秩序、服務質量、節能降耗、運營效益五星考核標準如下：
1、安全運行星：
考核標準：當月無違法、違章記錄；無超速記錄；無交通事故。
考核部門：安全部，GPS智能調度中心
2、規范秩序星：
考核標準：按時按點發班，按規定的線路行駛，按站停靠，按邊?？浚瑹o追、搶行為。
考核部門：營運部，GPS智能調度中；
3、服務質量星：
考核標準：服務態度好，無糾紛，無投訴，車內無加裝收放機。
考核部門：GPS調度中心，車內有無加裝收放機以線路經理上報、營運部審核為準。
4、節能降耗星
考核標準：在本線路總趟數的總消耗平均值以下，高于平均值或平均值以上的不予獎勵。
考核部門：財務部
5、運營效益星：
考核標準：完成本線路平均趟數收入以上<不含平均收入>包括刷卡、各種優惠卡在內。
考核部門：財務部
五、考核程序
1、星級駕駛員“五星”分別由各職能部門考核，次月5日前將各部門考核表集中由考核部匯總，并報分管領導簽字后，報總經理審批。
2、星級駕駛員考核合格后，統一在駕駛室內懸掛星級駕駛員標識。
3、本辦法經總經理批準后，自20xx年6月1日起執行。
4、本方法由公司綜合考核部負責解釋。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇2
一、安全出車
（一）、出車前車況檢查
1、出車前檢查水、油、剎車等各方面情況。做到有問題不出車。
3、檢查車輛所載商品是否完好，并保證商品在途中的安全、完好、是否完整。
（二）、出車前貨單對照確認
出車前認真核對商品與出貨單，回貨單是否一致
（三）、不違反交通規則，途中安全行駛。如出現人為交通違章造成的罰款司機本人自己負責。
(四)、停車要安全
1、停車時不能影響正常交通，下車要鎖好車門。
2、按時到崗，及時送貨，不松懈出車。
3、出入庫要嚴格按順序和行車路線行駛，損壞貨物，照價賠償。
（五）、車體清潔
定期對車體內外完全清潔，禁止臟亂有異味。
二、規范服務
（一）、儀表整潔
1、穿著干凈整潔。
2、車身干凈、清潔，無污漬。
3、對訂貨客戶送貨要及時。
4、途中耽誤不能及時送貨，要和公司取得聯系，方便公司另行安排。
（二）、禮貌服務
1、對顧客的抱怨要有耐心傾聽，做好解釋工作。
2、做好客情，按規定及時調換貨。
3、收集競品終端信息并及時上報。
4、要保證定單貨物的及時準確送達，端正服務態度，提高服務質量。
5、與客戶往來中嚴禁發生亂賒欠行為，如因亂賒欠行為而被投訴者，每次罰款50元。情節嚴重并造成影響或后果的，數倍罰款。
6、如貨站來貨要及時取回。并要檢查破損情況和數量。如出現問題不上報司機自己負責。
7、送貨回來后和內勤對賬。無誤差后雙方簽字?？蛻敉嘶驌Q的.貨物整理好后并與內勤確認入庫。
8、配合內勤安排好收發貨、盤點、理貨、倉庫等方面的工作。
三、記錄工作
（一）、對每天的工作行程做好記錄。
1、對車輛行駛狀況做好記錄，及時上報和便于追溯。
2、及時年審、檢查和保養，保證車輛行駛安全。
（二）、顧客對本公司提出的意見和建議做好記錄，返回后上報領導。
四、服從指揮對領導的安排要絕對服從。
1、不得無故拖延送貨時間或拒不出車；
2、上班時間不得私自無故外出用車和送貨；
3、對領導安排的工作有異議，要在工作完成后及時向上級匯報；
4、公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機并且開機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。當月三次以上通訊聯系不上，取消該月手機使用補貼費。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇3
（1）宣傳貫徹執行國家有關車輛維修管理法律法規及國家、省頒汽車維修技術標準;
（2）參與起草汽車維修管理制度及相關規定;
（3）對汽車維修企業的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業等提出審核意見；
（4）辦理本地區車輛維修企業技術等級的行政認定手續；
（5）對檢驗汽車維修質量進行監督檢查和檢驗，并進行綜合考評：
（6）對汽車維修質量事故進行鑒定，對汽車維修質量糾紛進行調解；
（7）對車輛維修市場進行監督、檢查，發現違反車輛維修行業法律法規及相關規定的.行為，適用簡易程序的案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負責立案和調查取證，提出處理意見；
（8）負責車輛維修行業的價格、票據管理工作；
（9）負責匯總本市本輛維修行業有關數據統計和上報工作；
（10）參與聽證、行政復議及應訴；
（11）其他職責。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇4
為了搞好人員的培訓工作，根據承運公司培訓制度要求，結合運行部人員的具體情況特制訂本計劃。
一、技術培訓的`組織措施:
1、堅持“自學為主、部門引導、缺什么、補什么”的原則，嚴格執行承運公司培訓學習制度。
2、嚴格按培訓計劃開展培訓工作。
3、加大日常培訓力度，不定期進行考核。
4、不定期進行考問講解活動;
二、本月的主要培訓工作要點及日程安排：
1、堅持學習“兩票三制”、重慶鼎泰水電運行經營公司的各項規章制度;(日常學習)
2、堅持學習《運行規程》、《調度規程》、《電業安全規程》;(日常學習)(9月15日組織考試,重點發電機規程)
3、繼續開展金屬防腐維護技能的專項培訓;(10月1日至10月20日)
4、及時學習安全文件、及安全簡報，認真開展班組安全學習和部門安全學習。(日常學習、部門安全學習每月15日和30日)
5、組織對運行維護知識的專項講課。(10月20日至10月25日,待黑板購回后進行)www.oldercn.com
6、堅持現場考問講解和事故預想制度(日常培訓)
7、對月度培訓工作進行檢查、評比、考核和總結;(10月25到30日)
8、作好定崗培訓準備工作;
9、利用停機機會開展一次事故演習;
10、作好取水口柴油發電機運行維護培訓;
以上計劃，請各班、各位員工結合自身對設備的熟悉情況認真執行，凡屬于部門安排的培訓任務，均必須參加，每月的培訓工作完成情況將作為月度考核和以后正式定崗依據之一。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇5
職責描述：
1、主要負責城市軌道交通車輛制動系統的產品認證工作；
2、負責擬定認證技術方案。
3、負責檢測報告、認證報告審查和結果分析，建立內外部技術文件體系。
4、完成公司交辦的其他業務事項。
職位要求：
1、理工科機車車輛、電氣等相關專業，本科以上學歷；
2、熟悉城市軌道交通車輛制動系統的.設計、制造、組裝、運行技術規范和質量標準，熟悉常見制式如地鐵、輕軌、中低速磁懸浮、單軌和有軌電車等制式的產品技術標準、型式試驗大綱、測試方案；
3、具有車輛主機廠、制動研發或使用單位工作經驗，有車輛制動系統設計、裝配、調試和運用經驗者優先，具有制動控制裝置研發經驗者優先；
4、具有一定研究開發能力，有較強的技術報告和分析能力；
5、職業道德良好，工作態度積極，具有較強內外部協調能力、團隊協作精神和良好的質量安全意識。
6、有志于從事于我國城軌裝備認證事業。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇6
20xx年度，后勤管理處將按照學校工作的總體要求，堅持科學發展觀，緊緊圍繞學校中心工作，以全面提高管理水平與服務質量為核心，以抓學生食堂與學生公寓工作為重點，以建設高素質隊伍為關鍵，以深化改革為動力，進一步加強安全穩定工作，全面增強后勤保障能力，努力構建平安校園、xxx校園和節約型校園。
一、加強安全穩定工作
本年度，繼續堅持“安全第一、預防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產安全，營造xxx穩定的校園環境。
1、加強職工對有關防火、防災、防盜和食堂食品安全等業務知識的學習，依據有關規章制度，規范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，維護學校穩定安全。
2、堅持“預防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。
3、開展安全教育活動。主要活動內容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發動、建立制度、安全自查；整改消除安全隱患、教育活動全面展開；全處檢查，活動總結。
4、加強維修人員崗位培訓，全天候對宿舍、教室、食堂、車輛、醫院的設施設備進行全面檢查，發現問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發生。
5、進一步加強對食堂衛生工作的領導，嚴把進貨關、儲存關、加工關，確保食堂飯菜、食品質量和衛生標準；提高警惕，嚴把衛生關，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。
6、進一步完善各類事故的安全應急預案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發生安全責任事故的環節，按分工制度完善應急預案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。
7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導致發生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現我校的xxx穩定和平安。
8、健全安全值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節假日安全值班工作。
二、加強物業管理工作
近兩年，我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業化管理，本年度將進一步加強和規范物業管理，確保后勤物業化改革工作平穩有序的推進。
1、制訂對物業公司的管理、檢查、指導和監督計劃，認真行使管理、監督和協調服務的職能。
2、在檢查、督促中及時發現問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。
3、協調好有關部門與物業公司的關系，關心物業公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業公司員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
4、認真落實物業范圍的設施、設備的運行、保養、維修和安全檢查工作的情況。
5、收集服務對象的反饋信息，為推動物業公司管理工作的開展出謀劃策。
三、全面提高后勤服務質量
堅持以人為本的理念，把服務教學服務師生作為工作的著眼點、出發點和落腳點，改進服務態度，提高服務質量，真正將后勤處的職責體現在思想上、行動上和工作效果上。
1、飲食管理科要以師生利益出發，進一步做好學生餐廳經營結構的調整工作。進一步完善落實各類規章制度，狠抓制度的執行和落實，全面深入開展學生餐廳的質檢工作，提高學生的飯菜質量和餐廳的整體服務水平，確保學生餐廳安全、平穩運行。加大對學生餐廳基礎設備的配置(特別是洗碗機的購置)，提高學生餐廳的工作效率和服務質量。規范各餐廳引進攤位的經營、管理工作，規范對臨時從業人員的管理工作。結合學生餐廳的基礎設施和實際狀況，打造各餐廳的亮點工程，實施餐廳的服務評比工作。做好早餐花色品種增加和不同區域就餐師生口味調配工作。規范學生伙食管理委員會的工作，學生伙管會的工作與科室質檢組的工作相結合，建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會，了解學生對餐廳工作的意見與建議。適度調整科室運營模式，實施餐廳經營目標責任制。
2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時，認真做好學生宿舍的調配工作，確保20xx年新生的入住。要積極探索學生公寓文化建設的新途徑，積極開展學生公寓文化活動。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表、樓層標識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級、班級和宿舍，關注本樓學生情況，尤其是特殊學生的表現。督促學生按時就寢、文明休息。高度重視安全工作，認真做好防火、防盜、防意外傷害等事故的發生，教育、督促學生遵守學校相關規章制度。對偷竊、尋釁滋擾、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理，及時向保衛處、學生處報告。關心愛護學生，發現學生生病應及時與校醫院和班主任聯系。嚴格出入管理，非本樓學生不得擅自入內。要繼續做好學生公寓電子門禁及管理系統的的申報工作；落實公寓樓應急照明改造工作；給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架；爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新，解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題；繼續申報學生公寓部分衛生間滲漏的維修改造工程。
3、教室管理科要加強多媒體教室教學設備管理，加強對所有設備的'檢查、調試和維護，特別是加強課余時間、假期對室內設施檢查、維護、維修工作，盡量避免課間出故障，讓設備達到良好的運行狀態，確保教學工作順利開展。同時，要加大對星海藝術樓、體育場、體育館等工作的管理力度，為我校師生提供良好的生活、學習、工作的環境。
4、公費醫療與計劃生育工作方面，要加大對大學生的公費醫療管理和宣傳教育力度，在延安市有關部門的支持下，結合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫療管理辦法，為大學生醫療服務夯實基礎。人口計生工作是做人的工作，關系復雜，工作量大，要常抓不懈。一要摸清信息，便于管理；二要聯絡感情，便于開展工作；三要把最新的計生政策、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息。使師生能科學掌握計生保健知識，提高他們的生活質量，使育齡人群生殖保健意識不斷增強。
5、加強校醫院工作，進一步健全完善規章制度，加強以制度管人、制度管事，以崗位練兵為抓手，苦練基本功，達到內強素質、外塑服務形象的效果。車輛管理要增強工作計劃性，規范綜合目標考核，嚴格管理、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查，確保運行安全。全面提升服務質量，為廣大師生提供良好的醫療與車輛服務。
6、建立環境衛生管理長效機制，加強日常管理，不斷提高衛生標準；進一步規范綠化管理，堅持植樹種花，不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設立警示牌和宣傳標語等形式，教育廣大學生增強愛綠、護綠和衛生意識，有效保護綠化植物和校園衛生環境，為我校師生提供一個文明、舒適的學習和生活環境。
四、加強內部管理
1、加強學習培訓。加強政治理論學習。通過采取集體學習、個人自學、邀請專家教授對科學發展觀理論和時政進行專題輔導等方式，加強職工職業道德教育，增強主動服務意識，不斷提高全體員工的思想素養和綜合素質。并根據后勤工作特點，開展專題輔導、短期培訓、技能比武、等級考核、參觀學習等活動，使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業知識和技能，不斷提高業務技能水平。
2、加強制度建設。制度建設是順利完成后勤各項工作的保障。本年度，在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎上，要組織干部職工認真學習各項規章制度，使大家了解制度、掌握制度，并落到實處。要根據新情況和新任務，進一步修訂完善建立各項規章制度，真正實現管理制度化、科學化、規范化。尤其是要加強物業管理制度建設，做好甲乙雙方的管理與服務規范。要進一步完善安全管理、安全運行、應急處置預案等各項規章制度，強化預防為主、自查為主的安全意識，用制度建設規范職工的安全行為，切實做到時時講安全，處處抓安全。
3、加強職工考核。堅持職工考核制度，是提高后勤服務質量的根本所在，本年度將在原有的考核辦法基礎上，結合學校人事管理制度和職工考核辦法等規定制度，進一步修訂完善后勤管理處考核制度，通過日登記、月考評、季考核、年評議的辦法，加大對職工的理論學習、精神面貌、業務素質、工作業績、上下班時間等方面的全面考核，嚴格加強內部管理。
4、加強隊伍建設。后勤隊伍是學校三支隊伍之一，是學校后勤工作的組織者和實施者，是保障后勤各項工作順利進行，維護學校穩定大局的一支重要的力量。首先，要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部，提升后勤隊伍的整體素質。面對學校發展對后勤職工專業化、知識化、職業化新要求，重點對園林綠化、食品烹制、公寓管理、醫療護理、車輛管理等崗位引入專業性較強的專業人才，逐步扭轉后勤系統職工文化程度普遍較低、專業結構不合理、技術干部嚴重不足的現狀。其次，要進一步加強臨時用工的管理工作，加強臨時工的職業教育和工作考評，提高臨時工的業務技能和服務水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇，調動工作積極性，充分發揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用。第三，要加強干部職工的作風建設，增強職工的服務意識、責任意識、安全意識和創新意識。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。
5、結合工作實際和后勤管理學科的特性，積極組織職工開展后勤研究活動，探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題，創建學習型的后勤團隊。
五、做好節能減排工作
加強節能減排工作，是建設節約型校園的重要組成部分，既能產生直接的節能環保效益，又能幫助師生樹立節能環保意識，養成珍惜能源、愛護環境的良好習慣，對于建設資源節約型、環境良好型學校具有重要的現實意義。
1、本年度，結合我處實際，要對學生公寓管理、學生餐廳管理、教室管理、綠化建設、車輛管理、醫院管理、辦公用品管理等方面建立健全節能環保制度，實施嚴格的節能措施。
2、要加強科技創新平臺和重點節能項目建設，解決資源節約重大瓶頸問題的能力。
3、要加大對“水、電、氣”的管理力度，使后勤職工和廣大師生養成良好的節約習慣。
4、在廣大師生中開展節能活動，加大對學生及教職工的節能教育力度，強化師生節能環保意識，營造節能文化，樹立節能意識，努力創建節約型校園。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇7
xx年，市一院深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以人民群眾滿意是目標，深化內部運行機制改革，加快人才隊伍建設和學科建設步伐，持續改進和提高醫療服務質量和安全，強化社會治安綜合治理和安全生產日常檢查和整改工作，各項工作取得較好成績。
一、進一步健全社會治安綜合治理、安全生產管理體系。
醫院高度重視社會治安綜合治理工作，成立了由院長鮑子雨任組長、班子成員組成的創建領導小組和辦公室，印發《關于建立蚌埠市第一人民醫院消防安全三級網絡管理體系的通知》、《蚌埠市第一人民醫院消防安全應急預案》等規范性文件，科室層層簽訂平安醫院、安全生產、綜合治理目標責任書，將建設責任層層分解落實。
二、努力提高醫療服質量，保證醫療安全。
1、開展醫療質量與安全專項治理活動，啟動“醫療質量與安全月”活動，首批開展以兒科醫療安全、手術科室圍手術期醫療安全為主題活動。
2、定期召開醫師論壇、中高、初級醫師大會、護理定期例會、醫療質量分析會，開展病例質量雙月評審等工作，努力提高醫療質量與安全意識。
3、組織學習醫療核心制度及相關法律法規知識，尤其是《執業醫師法》和《侵權責任法》等法律法規進行重點解讀和學習，及時通報平安醫院安全生產情況，加大獎罰力度，堅決要求全體醫務人員充分認識到保護醫患雙方的合法權益、維護正常的醫療秩序和的重要意義，積極投入到保障醫療安全、維護醫療工作中去。
三、積極開展優質服務活動，深化滿意度調查，提高病人滿意度。
1、落實“三交斑、三見面、三查房和滿意度包床”措施，推動所有病區開展優質護理服務工作；打造科室服務品牌，心內科開展“ 愛心一刻鐘”活動，整形科開展主題為“假如我是病人”的模擬演示，內分泌科開設“糖尿病”課堂，血液凈化中心使用“安全聯系卡”，婦產科開展“孕婦學?！钡扰e措受到歡迎；建立護患溝通渠道，所有病區護士長對出院患者進行疾病康復指導回訪，公示護士電話，方便病人隨時的咨詢；
2、結合護理工作特點，收集醫療護理工作中的問題136項，積極開展解決問題的“品管圈”、創新護理工作的“金點子”活動16項，其中血液凈化中心“如何減少血透患者的超濾量”等項目取得較好成績；
3、堅持開展青年志愿者“365伴醫”行動，實施全年無假日醫療、“一貫制”門診時間等活動，開診門診預約診療，落實便民服務措施，積極創建省級文明單位。
4、完善滿意度調查方式，將門診、住院、出院和出院回訪4種滿意度調查結合起來，多方收集患者的意見，集中通報、定期整改。
四、完善投訴接待度通報投訴糾紛的相關規定，建立責任追究制度。
嚴格按照《投訴處理流程》《醫療糾紛處理流程》處理患者投訴，完整記錄并及時反饋，投訴的事情經過、調查情況和專家討論意見整理匯總后，經投訴辦、醫務科及相關科室討論后上報院領導班子，在每季度召開《醫療質量持續改進會議》進行通報，認真查找投訴、糾紛的發生原因，工作中存在的`疏漏與不足，深刻剖析總結存在問題，提出具體的持續改進意見并跟蹤落實。對重大醫療爭議和糾紛引導到第三方進行調解，并及時上報有關部門爭取各方支持
五、加大資金投入，改造環境形象，保障患者基本的醫療需要。
1、完成全院配電房搬遷、負荷轉移，10KV箱式雙回路變電站的竣工投入使用，實現了真正的一院“雙回路”供電，保證用電安全。完成呼吸內科重癥監護病房（RICU）、兒童保健計劃免疫門診、地下室電梯改造等工程，改善醫療用房條件，緩解大樓建設期間壓力，滿足人民群眾的醫療需求。
2、進一步完善電子監控系統，增加人防、技防投入力度，在門診大廳、急診室、兒童門診、醫院大門和重點部位等處增加高清電子監控點系統，有效地對全院要害部位、公共場所及院進出口實施了全方位的監控，監控點達到200多個。
六、建立綜合治理、安全生產定期巡查、通報、整改日常工作機制，確保綜合治理、安全生產各項工作落到實處。
1、建立后勤每周“查房”制度，總務水、電、工等人員每周2次對全院病區、科室進行查房檢查，對用電線線聯路、重大的安全部位、重要設備、設施進行定期巡查；興建新配電房，更新陳舊線路、設備，使醫院硬件建設達到新的水平；建立消防控制室，由專職人員值班監控，保證醫院安全；全面開展消防、突發公共衛生事件等應急演練，提高應急能力和水平。
2、堅持行政、業務和護理三個總值班與護院隊24小時巡查以及機關晨交班制度。行政總值班由職能科室負責人參加，負責醫院事務的全面協調工作；業務總值班由臨床高級專業技術組成，每天對人員在崗情況、醫療安全和醫療質量進行檢查；護理總值班由各病區護士長組成，在檢查護理質量的同時，對病區安全、消防隱患、衛生狀況進行檢查。
3、建立安全生產每月度檢查、影像檢查定期通報制度，在院周會及時進行通報，限期整改。今年以來，開展消防應急演練、專項培訓等活動，開展重點科室消防巡查17次，月度巡查11次，每月開展消防設施、設備維護、維保工作。
4、完善醫院安全責任區及考核制度，增加護完人力量，實行2 4小時巡邏與區域責任制相結合，切實把防火、防盜、防破壞和醫療秩序的防范放在第一位。做好每天的巡邏記錄、巡查交接班制度和晨交班匯報制度，突發事件5分鐘到位，起到院內110的作用。
5、落實門衛管理制度、護院隊值班制度、安全保衛工作制度及人員職責物崗位責任制度，建立責任追究制度，將收入分配與醫療安全、消防安全、安全保衛等工作相結合，最大限度地調動積極性，維護正常的醫療秩序。加強門衛車輛管理，減少進出通道，杜絕亂停亂放保持院內環境井然有序。
20xx年，市一院認真完成綜合治理與安全生產工作各項工作任務，為醫院建設與發展創造了良好的社會環境，一院批準為三級綜合醫院，全市醫療機構首個院士工作站獲得省科技廳批復，與復旦大學兒科醫院的合作順利推進，逐步實現了在更高臺階的發展。
醫院還獲得省節能減排示范單位稱號，院團委獲得全市“五四”紅旗團委稱號，心內科病區、燒傷整形病區、普外科病區獲得全市優質護理病區稱號，彭錦妹、張偉娥、張靈敏獲得全市十佳護士長稱號，胡芳、黃紅艷獲得全市十佳優秀護士稱號，裴培獲得全市優秀團干稱號，裴培、程晨等代表我市在全省紅十字會急救大賽獲得團體第二名的好成績。
20xx年，市一院將在市衛生局黨委的正確領導下，繼續深入開展綜合治理和安全生產工作，為醫院更好更快地發展保駕護航。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇8
20xx年，我院應急工作將按照市衛計委、縣衛計局的統一部署，緊密結合我院實際，認真總結應急工作經驗，切實加強衛生應急管理，完善突發公共衛生事件應急機制，做好各項醫療衛生保障和應急準備，提高突發公共衛生事件的應急處置能力。
一、加強衛生應急管理體系建設
完善衛生應急領導組織和工作機制，按照市衛生局應急辦公的部署，組織召開應急工作會議，明確工作責任，暢通信息互通渠道，建立更加緊密的部門協作機制。明確衛生應急職責，健全衛生應急常態長效管理機制?？偨Y我院衛生應急管理、特別是醫療衛生救援和醫療衛生保障等工作經驗，查找薄弱環節，不斷提高預防和應對突發公共衛生事件應急能力。
二、強化衛生應急常態管理
健全衛生應急預案體系。逐步完善我院衛生應急預案和重大活動保障方案，開展重大傳染病、突發公共衛生事件的信息主動搜索，定期匯總相關信息，逐步建立和健全區域公共衛生事件預測預警和分析報告工作模式。組織開展區域內公共衛生風險評估，制定相應的工作方案，采取有效應對措施。
三、積極組織開展衛生應急工作進基層
開展衛生應急工作進基層，夯實衛生應急工作基礎，與衛生局、應急辦等部門共同協商，制定細化實施方案，建立衛生應急醫療救援隊伍，加強衛生應急培訓，開展應對突發公共衛生事件，重大災害等事件的多部門協同演練。積極開展健康教育。開展衛生應急健康教育及科普宣傳，提高居民、學生群體的衛生應急知識水平和防護能力。
四、加強衛生應急隊伍建設
調整充實衛生應急隊伍，明確衛生應急人員的崗位職責，建立通訊網絡，做好應急人員的`專業知識和技能的培訓，完成衛生應急人員重點傳染病防控等專業知識培訓，組織1-2次綜合性突發公共衛生事件模擬演練和應急拉動演練，提高隊伍的應急反應能力和現場處置能力。
五、加強衛生應急裝備管理
參照衛生部辦公廳《衛生應急隊伍準備參考目錄》，有計劃、有重點地配備或補充衛生應急物資儲備，包括極端災害情況下醫療衛生救援隊伍的裝備配置，建立藥品、器械儲備目錄，完善應急物資的調用機制，為快速有效地應對各種突發公共衛生事件提供物資保障。積極準備做好自然災害情況下的醫療衛生救援工作。
六、加強衛生應急管理工作的考核
組織做好重大突發公共衛生事件的防范和應對，規范不明原因發熱，不明原因群體性疾病的排查管理和應急處置，將應急管理工作納入醫院日常管理工作安排，規范突發公共衛生事件的應對。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇9
20xx年郵政通信生產車輛管理工作的總體思路是：按照中國郵政集團公司關于郵政改革的指導思想，以學習貫徹郵政機動車輛管理辦法、制定車輛管理工作標準為切入點，進一步加強和規范郵政車輛基礎管理；以提高車輛管理的信息化水平為手段，全面推廣應用郵政車輛計算機管理系統；以降低車輛運行成本為目標，加強車輛監督檢查促進成本核算工作的落實，進一步開展郵政車輛的巡檢和做好日常的檢查、管理工作。
工作目標：建立健全郵政通信生產車輛管理、使用、維護等規章制度；落實車輛維護保養工作，提高車輛完好率；加強車輛使用管理，提高車輛的利用率。
一、加強車輛基礎管理，做好車輛管理規范化、標準化工作
目前，各單位的車輛管理、維護、監督檢查等工作普遍存在標準不規范、不統一的問題。隨著各類業務的不斷發展，使用單位車輛配置標準亟需調整，而且在當前郵政車輛的管理和使用中又出現一些影響全網車輛管理工作中的新問題。
為此，今年車輛管理工作要進一步完善、落實車輛管理辦法，制定車輛管理規范指導意見，規范統一各級管理部門的車輛管理辦法、檢查考核辦法、成本核算辦法等。加強車輛維護和駕駛員操作規范管理，健全郵政車輛一、二級維護規范，保證車輛維護工作規范統一，提高車輛的完好率；健全車輛駕駛員操作規范，規范“三檢”工作，降低車輛的故障率，確保安全運行。
二、規范郵政車輛的使用
由于各類業務的不斷發展，生產單位采用多種方式來解決郵運車輛的投入不足問題。這些車輛雖然解決了郵政生產的部分困難，但也給郵政車輛的.管理帶來了新的問題，給郵政企業的信譽帶來影響，存在著安全隱患。
為進一步規范郵政車輛的使用，今年各郵政車輛使用單位要規范郵政生產車輛的使用，對用于郵政生產并使用“中國郵政”標志的非本企業車輛應全部理順車輛的產權關系，清理非郵政企業車輛使用“中國郵政”標志的問題。同時要加強郵政車輛的屬地管理，對省際固定郵路進行歸口管理。
三、做好郵政車輛的維護工作，確保車輛運行安全
車輛的二級維護是根據車輛規定的運行里程，對車輛進行全面系統的維護，國家和地方對二級維護運行里程和作業規程都有詳細的規定，按規定對車輛進行二級維護能有效的保證車輛總成性能的完好可靠，降低車輛故障率，確保車輛運行安全。今年集團公司將加強車輛二級維護制度落實情況的檢查，各單位要按《郵政車輛管理辦法》的要求，健全車輛二級維護制度，定期下達車輛維護計劃，所有生產車輛必須按有關規定進行維護，確保車輛完好。
四、推廣郵政車輛管理系統的應用，做好車輛的運行成本核算
通過車輛管理系統，完善車輛靜態數據（數量、車型、用途等）的收集，確保所有生產車輛卡片齊全，結合各單位使用系統的情況，逐步深入，達到車輛動態數據的管理。上半年完成全國所有生產車輛靜態數據的錄入工作，下半年開始根據應用情況，分步進行車輛動態數據的統計錄入工作，重點完成部分單位的干線郵路車輛運行情況統計工作，為今后車輛運行的成本核算，提高車輛利用率打好基礎，為信息集中、統計分析、統一管理和動態調度在技術手段上做好支撐。
五、做好郵政車輛的監督檢查工作
為加強監督檢查力度，防止拼設備現象的發生，確保設備良好運行，屆時將組織全國性車輛巡檢工作，對車輛的管理、使用、維護等工作進行檢查、考核；監督、檢查、指導省局、中心局的車輛巡檢工作；對個別局進行跟蹤和不定期的檢查；并結合實際情況，增加日常的抽查工作。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇10
一、指導思想
以《全日制義務教育語、數課程標準》為依據，遵循語、數教育的規律，順應學生的身心發展特點，以新課程標準為理念，轉變教師教育觀念，建立新的育人觀；以課堂教學改革為重點，改變教師的教學行為和學生的學習方式，建立新的教學觀；以提高教育質量為目標，開展教學評價研究，建立新的質量觀。
二、工作目標
1、順應實施課程改革，努力推進素質教育現代進程。
2、以強化辦學特色為目標，努力推進校本課程。
3、以新的課程改革為實驗動力，以轉變教學思想、接收、融合、運用新的教育理念為目標，立足教材實驗，深化學科教研，著眼課堂教學，力求盡早盡快讓教師教學行為、學生學習方式適應新的課改要求。
4、使教師專業水平、課堂教學能力顯著提高，學生“知識與能力、過程與方法、情感態度和價值觀”的'素養得到良好培養。
三、工作措施
1、加強理論學習，確定新理念、新的教學方法進行教學。
（1）抓學習
認真學習《綱要》和《課程理念》轉變觀念和方法，通過討論、交流等多種方式，激發教師參與課改的積極性和創造性，把體驗成功，精讀多練，聯系生活用于教學活動中。
（2）重實踐
學習研究教材，把握教材的重、難點，探究教學方法，提高課程實施效果。
2、研究專題：走近新課程，教師的角色怎樣轉變，新的教學理念如何體現在教學之中；怎樣才能培養學生良好的素養，新課程標準實驗的教材研究和使用。
方式：
①成立專題研究小組，形成共識，獲取經驗；
②定期組織專題研討會，通過經驗交流，研究課指導，互動交流，深化研究；
③征集專題研究論文、篩選經驗、整理推廣。
3、穩步推進課程實驗。
組織新課程實驗研討會。使教師進一步理解新課標的理念和要求，熟悉新教材的.編排體系和編寫特點。
四、教研重點工作安排：
3月份：
1、制定語數教學計劃；
2、交互聽課安排；
3、落實課堂觀察的分項目標；
4、研究教材的重點，把握教材重難點。交流前段時間的教學成果；
4月份：
1、進行交互聽課活動；
2、考試評價研討；
3、寫字比賽，進行作業評選，每班選五個作業本參加本年級書寫比賽。對書寫規范的學生給予獎勵；
4、期中質量調研和分析；
5月份：
1、進行半期總結和后半期的打算；
2、課堂反思沙龍；
3、集體備課；
6月份：
1、教師論文評比；
2、課堂反思評比活動；
3、課堂觀察研討總結；
4、迎接期末，積極復習。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇11
【崗位職責一】
1、負責總經理日常接送，公司公務用車、商務接待等，保證公司準時用車；
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2、熟悉車輛的性能，定期對車輛進行保養，保證車輛隨時處于良好狀態，保持車輛清潔；
3、及時補充行車所需的材料、物品，并做好行車記錄；
4、做好車輛的驗車和維修工作；
5、認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全，有一定的應變能力，能處理突發事件；
6、掌握一定的車輛機械故障處理技能，緊急排除一些簡單故障，確保車輛正常運行；
7、有責任心，吃苦耐勞，服從公司安排，能適當加班，及時完成上級領導交辦的其他工作；
【崗位職責二】
1、嚴格執行派車計劃，完成出車任務；
2、認真執行安全責任制和操作規程，遵守交通規則，文明行車，確保行車安全；
3、定期對車輛進行保養，保持車輛的`清潔衛生和正常運行；
4、及時補充行車所需的材料、物品，及時保養和維修；
5、做好行車記錄，保管好車輛的各種技術資料；
6、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極配合服務部門做好服務工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
【崗位職責三】
1、保持車外內衛生整潔，按期進行車輛保養，保持車輛的良好運行狀態；
2、車輛定期定點的維護、維修；
3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作；
4、按照公司制度要求出車；
5、安全行車，科學安排行車時間、行車路線，做好節油節能并提供行車記錄；
6、車輛控制的費用與報銷；
7、領導用車外出時，根據實際情況兼管照顧領導的生活；
8、協助行政部內勤工作。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇12
在公司正確領導下，其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，領導交給的各項工作任務圓滿完成，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作經驗。車輛管理按照以下四個方面作以匯報。
一、基本情況
切實增強責任意識和使命意識，把預防車輛安全事故和杜絕違章駕駛作為車管工作的重中之重來抓，領導重視支持，高度重視車輛的安全管理。大力支持車輛管理的具體工作?，F共有車輛3輛。包含值班車1輛、三菱越野1輛、獵豹越野1輛。司機及管理人員各1名。負責全部車輛的購置、油料、保險、等各項費用的上繳，以及落戶、二級維護、事故處理、維修監督、車輛檔案整理等，同時我還承擔駕駛員工作。車隊具有對全部車輛的計劃下達職能。對車輛管理制度建立健全及創新的責任和義務。目前車輛管理制度正在修訂之中，還為完善。
二、工作情況
嚴格按照操作規程和道路交通法，做到萬無一失。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規，做到遵章安全行車。經常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節時省油。在車輛維修和保養中，當好"醫生"和"美容師"的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態。對于目前駕駛員的缺少，管理上有一定的難度。工作面前不退縮。團結同志，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較。在每次出車中，把同志們安全送抵目的地后，便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前跑后，主動熱情的搞好服務工作。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。"做就做好"是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦；當看到領導信任和同志們的贊許，看到工作發展的累累碩果時，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點，不分班上班下，沒有星期天和節假日，始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。一聽說有出車任務，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中。作為一名管理人員，一名司機，時刻牢記自己肩負的重任。
三、工作問題
雖然取得了一定的成績和進步，但出現的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等。在今后的.工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質、業務水平、服務質量。有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，愿意為我摯愛正豐公司奉獻一切。
四、下一步工作打算
我們將繼續深入學習，提高自己，下一步我們將進一步完善《車輛管理辦法》，從細節做起。特別在駕駛員的管理上，加大監督檢查及培訓力度以及《道路交通安全法》的學習，全面提高駕駛員的整體素質。通過教育、培訓，提高駕駛員的理論和實際操作水平，降低交通事故率。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇13
一、總則
為規范駕駛員運營服務質量管理，提升整體運營服務水平，公司決定建立駕駛員運營服務質量考核體系，開展星級駕駛員評比工作，依據評比辦法評選出達標、1星級、2星級、3星級、4星級、5星級駕駛員，并給予相應獎勵。
二、達標、星級駕駛員評比標準
1、遵守企業的規章制度，每月按時交納承包費；
2、未發生服務投訴及運營違紀行為；
3、無交通違法行為，無責任事故；
4、正確使用出租車專用發票，無轉借、買賣、使用作廢發票等行為；
5、按時參加例會學習，無缺課現象，按照規定刷卡采集運營數據；
6、車容車貌、儀容儀表符合標準；
7、按照公司規定里程到指定地點保養，無脫?，F象；
8、GPS、傳媒視屏設備齊全有效。
三、達標駕駛員評比周期
以自然年度為一個評比周期，當年4月30日（含）前入職的駕駛員可參加本年度達標駕駛員評比。
四、晉級辦法與獎勵標準
1、每年第一季度評比獎勵上一年度達標及星級駕駛員；
2、達標駕駛員由公司通報表彰并頒發證書；
3、連續2年達標的`晉升至1星級，公司獎勵500元；
4、連續3年達標的晉升至2星級，公司獎勵1000元；
5、連續4年、5年、6年達標的，相應晉升至3星、4星、5星級，公司分別獎勵1500元、20xx元、2500元。
6、評比期內未達到標準的取消原有資質,重新開始參評。
7、當年獲得達標及星級駕駛員稱號的駕駛員，在每年春節所在月份僅開一次例會。
注：20xx年度達標駕駛員評選將按照此辦法評比。根據行業管理要求及企業發展需要可增加評比項目，逐步完善評比獎勵制度。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇14
一、指導思想
以上級主管部門安全工作計劃以及園務工作計劃為指導，堅持以人為本，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，把安全工作擺到突出位置，繼續健全各項安全制度，強化管理，狠抓落實，積極防范各類校園安全事故的發生。創建一個和諧、健康、安全、舒適的良好環境，確保幼兒園安全。
二、主要目標
1、加大人防技防物防，扎實做好安全保衛工作，確保幼兒園安全。
2、加強食品安全的督查管理和餐飲人員的培訓，確保食品安全。
3、加強安全教育，提高師幼的安全意識和自我保護能力。
三、具體措施
1、加強校園安全防范。落實人防、物防、技防措施，加強園門衛室建設、完善保安人員配備、注重日常安保消防器材管理維護、確保監控設施時刻正常運轉，保存好至少一個月的影像資料。外來人員進入要嚴格排查登記、加強夜間巡查巡邏，繼續落實其他各項安全管理制度并做好檔案記載。
2、設施設備及消防安全。安全領導小組及維修室每周一次大型檢查，對全園房屋、水管、電線、電源、開關、空調、廚房機械設備、活動場地、大型玩具、護欄、門窗、消防設備、報警裝置、視頻監控、電腦及安全應急通道進行全面檢查，發現問題，及時維護、修理或更換，同時做好安全工作記錄，完善安全工作檔案。
3、安全教育及演練。開設生命安全和心理健康教育課，印發《教育部防溺水致全國中小學生家長的一封信》并收齊回執，開展防溺水、防性侵、防火、防電、防拐、防、防傳染病和食品安全、交通安全的“七防兩全”安全教育和逃生演練活動，制定防踩踏、防性侵等突發事件應急預案并開展防暴恐演練活動，協同德育處舉辦安全展板。
4、上下學交通安全。繼續實行家長憑接送卡接送學生制度，沒有接送卡的家長進入園區接送學生須電話確認，并做好登記。學生接送必須是學生法定監護人或取得法定監護人書面授權的，未成年人不得入園接送幼兒，學生離園時間段保衛科工作人員要提前到西門值守，負責維持交通秩序，指揮家長車輛順序停放，嚴禁在園區門口擺攤設點，保證交通暢通，嚴防學生走失。
5、治理校園周邊環境。對學校周邊易肇事肇禍、精神疾病、流浪人員、長期上訪信訪等特殊人員進行排查并建立臺賬，密切聯系派出所、城管、環保開展校園及周邊環境整治，保障幼兒園100米內無流動攤販，無噪音污染，無煙霧廢氣排放，建立校園及周邊環境整治長效機制，創建幼兒園和諧的'周邊環境。
6、強化應急值守和信息報送。嚴格要求各值班人員在崗履行職責，加大校園安保巡查力度，對園區情況要做到了如指掌，隨時掌握動向，切實做到安全隱患和事故、案件早發現、早報告、早處置、早解決。
四、主要月工作安排：
二月份
1、制定安全工作計劃，并組織學習。
2、開學安全工作大檢查。
3、規范安保常規工作。
4、發放《教育部防溺水致全國中小學生家長的一封信》并收齊回執。
5、進出安全接送卡督查工作。
6、迎接上級開學安全工作檢查。
7、平安校園創建相關工作。
8、食品安全專項工作。
三月份
1、進出安全接送卡督查工作。
2、防拐騙安全演練及安全培訓(教職工)。
3、平安校園創建相關工作。
4、食品安全專項工作。
四月份
1、幼兒火災(地震)逃生演練。
2、幼兒春游活動安保方案及實施工作。
3、全園安全大檢查(重點電路電線)。
4、平安校園創建相關工作。
5、流行疾病防控安全工作。
6、食品安全專項工作。
五月份
1、利用國旗下的講話做好防溺水安全教育。
2、法制安全知識講座。
3、全園安全大檢查(重點消防器材)。
4、六一活動安保方案及實施工作。
5、平安校園創建相關工作。
6、流行疾病防控安全工作。
7、食品安全專項工作。
六月份
1、迎接期末安全工作檢查。
2、安全工作檔案整理。
3、平安校園創建工作。
4、食品安全工作督查。
七月份
1、安全工作總結。
2、安全維修工作。
智能駕駛標定專員工作計劃 篇15
一、指導思想
為了常態化選樹宣傳在新區交通運輸發展過程中涌現出的“星級駕駛員”，用榜樣的力量激勵和帶動交通人爭做崇高道德的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創造者，營造宣傳“最美”、學習“最美”、爭做“最美”的濃厚氛圍和良好導向，為實現交通運輸“十四五”時期發展目標、加快建設交通強國，提供強大精神動力。
二、參評范圍
推選活動面向新區公交、出租車、客運、貨運、港航、工程建設等各類交通運營企業駕駛員。
三、評選標準
所推選的駕駛員應當從事交通運輸服務滿3年及以上，且具備以下條件：
（一）堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義，自覺踐行社會主義核心價值觀。
（二）誠信從業，有較強的服務意識和責任意識，維護行業穩定發展，無營運服務違規違章、無有責投訴記錄，“信用交通”網站查詢無嚴重違法失信記錄。嚴格遵守交通規則，具有較長的安全行車里程。
（三）勤于學習，創先爭優，取得突出成績；樂于助人，具有社會責任感和職業榮譽感。
（四）駕駛員及其駕駛車輛、所屬企業均應按照有關規定取得駕駛員、車輛及企業相關許可。
已經當選區級以上道德模范和“新區成立五周年突出貢獻人物”、“奮斗‘十三五’最美新區人”等稱號的先進典型，不作為推薦人選。
四、評選數量
原則上不超過30人
五、組織機構
xx新區交通運輸局
六、評選程序
（一）動員部署（9月1日-9月15日）
印發實施方案，在xxx官方微博、微信等發布評選活動通知，啟動評選活動，營造濃厚的社會輿論氛圍。
（二）組織推薦（9月16日-9月30日）
各單位根據要求開展廣泛遴選推薦，推薦的人選合計不超過15名，社會公眾也可推薦符合條件的先進人物。符合以下優先條件的優先推薦：
1.新冠肺炎疫情防控期間，承擔醫護人員或社區群眾應急運輸保障任務、參加公益活動作出突出貢獻；
2.獲得地市級及以上獎勵或榮譽稱號；
3.積極參與愛心志愿活動，有突出事跡或其他經行業主管部門認定有突出成績；
4.獲得駕駛技能類競賽獎項、擁有技術發明創新；
5.受到區政府或行業嘉獎或媒體報道，如見義勇為、舍己為人、拾金不昧等行為。
推薦上報候選人事跡材料包括：推薦表2張，200字的事跡簡介，1500字的典型事件材料，個人近期2寸彩色照片2張。各單位推薦的要提供紙質材料的原件，加蓋單位公章后報送評委會辦公室，電子版發送郵箱:xxx，請注明“星級駕駛員”活動推薦材料。
（三）評選審定（10月1日-10月31日）
1.初評（10月上旬）。評選辦公室對各單位推薦的候選人進行初步篩選，提交評審專家組評選不超過50名的“星級駕駛員”候選名單。并在xx區交通運輸局官方微博、微信上進行網絡投票，聽取相關意見建議，接受社會監督。
2.復評（10月底前）。評審專家組根據各方意見建議和票選結果，最終選出前30名“星級駕駛員”。
（四）命名表彰（11月1日-11月30日）
舉行頒獎典禮，公布“星級駕駛員”獲獎名單，頒發榮譽證書，表彰先進人物。“星級駕駛員”評選結果公布后，將擇優向區“最美新區人”評選工作領導小組推薦，參加區級年度“最美新區人”評選。
七、保障措施
（一）加強領導。區交通運輸局成立“星級駕駛員”評選工作領導小組，負責評選工作的組織實施。評選工作領導小組辦公室設在局機關黨委，具體負責評選活動的日常工作。
（二）嚴格把關。各交通運輸企業在組織評選過程中，要高度重視“最美”人選的挖掘培養和推薦工作，真正把那些群眾身邊看得見、學得到的'先進人物推選出來，把涌現在交通運輸基層的“凡人善舉”推選出來，確保推選出的“星級駕駛員”可敬可信可學。全區交通運輸企業積極參與推選活動，推選的候選人材料經審核后，逐級匯總至區交通運輸局。審核要注意征求紀檢、衛健、信訪、公安、應急、稅務、市場監管等部門審核意見。對存在問題的人選實行“一票否決”，確保推薦工作質量。材料經審核后，將提報區文明辦審定，并聯合發文公布評選結果。
（三）強化宣傳。要把宣傳引導貫穿評選活動始終，創新宣傳手段，形象生動展現“最美”人物的典型事跡、良好風貌和可貴精神，把評選過程變為宣傳發動的過程，為活動開展營造濃厚社會輿論氛圍。
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